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《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》

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本書基於社會交換理論,建立了社會網路對企業管理人員職業生涯成功的作用模型,並指出社會網路對職業生涯成功的影響是通過網路利益的中介作用實現的。

1 《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》 -內容簡介

《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》封面
 通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查,本書使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持了網路利益的中介效應。研究同時得出,相對於網路規模和網路異質性,網路密度和關係強度對於網路利益的獲取有更為重要的影響。在網路利益對職業生涯成功作用的過程中,網路資源僅對管理人員職業滿意度產生顯著的正向影響,而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。最後,本書簡要探討了基於社會網路的企業管理人員職業生涯成功策略。 

2 《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》 -作者簡介

劉寧,女,講師,南開大學商學院企業管理博士研究生,研究方向為薪酬管理、人力資源開發。近年來,在《經濟管理》 、《管理現代化》等國內核心刊物上發表10多篇文章,參與包括國家自然科學基金項目在內的多項縱向課題。 

3 《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》 -編輯推薦

本書分別回顧了社會網路理論的發展及職業生涯成功的研究進展,然後總結了社會網路在職業生涯領域中的應用研究。 

本書的研究結論在理論上不僅有助於豐富職業生涯成功的研究,也是社會網路理論在職業生涯領域的一個新的應用。在實踐方面,探討社會網路對管理人員職業生涯成功的作用機理無論對組織還是管理人員而言都具有非常重要的意義。 

4 《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》 -特色

職業生涯成功是每個人追求的目標,對於組織也有著重要的意義。近年來,學者們利用人口統計變數、人力資本、工作一家庭、激勵、組織和產業等方面的變數來開發越來越全面的職業生涯成功模型。儘管學者們發現了大量職業生涯成功的影響因素,但是對非正式的社會關係和人際行為對職業生涯成功的作用研究得並不深入。事實上,職業生涯成功不僅依靠個人自己,同樣也離不開他所處的社會網路。本書從社會網路理論的角度人手,理論並實證研究了社會網路對企業管理人員職業生涯成功的影響。

本書分別回顧了社會網路理論的發展及職業生涯成功的研究進展,然後總結了社會網路在職業生涯領域中的應用研究。學者們的研究給了我們很好的借鑒和啟發。不過,相對而言,這些研究並沒有深入探討社會網路對於職業結果具體的作用機理,且在指標的測量上也採取了較為簡單的方式。由於中國文化的特殊性,企業管理人員職業生涯成功的標準可能會有所不同,社會網路對於管理人員職業生涯成功的影響機理和方式也可能會有所不同。在中國背景下開展社會網路對於企業管理人員職業生涯成功影響的研究可能會得出一些不同於國外研究的結論。因此,借鑒國外的研究方法,結合中國背景進行相關的理論探討和實證研究是非常有必要的。

本研究基於中國文化背景和管理人員的工作性質,分析不同經濟發展階段下企業管理人員的社會網路特徵,確定企業管理人員社會網路的構成。然後,通過文獻和理論分析、訪談和問卷調查相結合的方法來明確中國企業管理人員職業生涯成功的評價指標。最終選擇總收入、晉陞次數、職業滿意度和工作一家庭衝突四個指標來衡量企業管理人員的職業生涯成功。 

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