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《愛上工作的四個秘訣》

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《愛上工作的四個秘訣》這本實踐指南將會徹底改變你的工作生涯:藉助於全面的工具、技巧、觀念、案例,改變就此發生!結束星期一早晨的噩夢!無論你在哪裡工作,無論你做什麼工作,都可以使你的工作更加充實,充滿樂趣——就從現在開始,從這裡開始,從《愛上工作的四個秘訣》開始!

1 《愛上工作的四個秘訣》 -編輯推薦

多麼希望在我剛開始教書的時候能夠讀到這本書!本書對任何一個工作著的人而言都是必讀書。書中那些簡單、有條理而實際的練習,讓我對自己有了新的認識,幫助我學會了更好地享受自己的工作。
  ——克里斯托?伍德(Krystal Wood),小學教育家
  你一定要讀讀這本書!書中包括可操作的方法和實際的家庭作業,它將改變你的整個工作觀,帶給你所需要的新開始。隧道盡頭的光不再是來自某列火車,而是全新視角帶來的光明未來。
  ——羅伯特H.馬洛里( Robert H.Mallory),西南雜訊控制公司(Southwest Noise Control,LLC)環境保護專家
  有很多書和方法都在告訴我們如何找到正確的工作方法,卻很少有哪本書能教導我們如何最大化地挖掘當前這份工作的價值。本書中所講的對自己和他人的理解,會幫助我們不管是在哪裡工作,都發揮出最佳水平。
  ——安?拉爾德( Anne laird),小企業所有者
  你總是要與別人共事,這本書讓你明白他人行為背後的原因是什麼。這是一本能夠改善你個人和職業生活的簡潔、簡單的書。
  ——多納德E.柯林( Donald E.Conklin)博士,聯合企業服務公司(United Corporate Services,Inc.)副總裁,多米尼加大學( Dominican College) MBA學院兼職教授
  愛上你的工作,這是人生最大的祝福之一,本書的作者們了解一切關於如何找到和創造這種祝福的方法。那些遵從書中指示的人,不管他們身在何處,都會看到工作的希望之火。
  領導者們,聽好了,這本書針對的不僅僅是你們,還包括所有跟你共事的人;HR們,聽好了,這本書會幫助你培訓新人、留住舊人。
  ——威廉姆R.丹尼爾斯(WilliamR.Daniels),美國諮詢培訓(American ConsultingTraining)公司CEO
  在了解並分別使用了《愛上工作的四個秘訣》中的方法后,我發現它能讓管理者將生產率最大化,並使團隊發生極大的改善。如果將書中的工具結合起來,這些秘訣能夠讓你建立最優秀的團隊,也是我所見過的最有力的組織測評的工具之一。
  ——斯蒂文?歐文卡謝(Steve Overcashier),( COPART Inc.)克帕特公司培訓經理
  一本發現自我優勢的指導書,一本極有意思的書。
  ——麗薩?貝克( Lisa Baker),惠普公司營銷副總裁
  本書提供了認識自我的實用方法,並指導你使用這些方法讓自己的事業走上新的成功道路。任何人都可以用這四個秘訣找到工作的樂趣,獲得持久的成功。
  ——蓋爾?赫特( Gail Hurt),職業認證指導師
  一本簡約、實際的指南,冷靜地分析了人們對工作不滿的原因,並提供了一個評估人與人交往的極有價值的框架。寫法清楚而切題,包含了推理、案例和些許的幽默,是一本非常有用的工具書。
  對工作不滿、正在猶豫是否要離開的人,應該讀讀這本書,然後再決定到底是留下還是離開。
  ——珍妮特?威廉姆斯( Janet Williams), Atomic Weapons Establishment(England)戰略經理
  一本帶來啟發和寬慰的書!我了解很多種工具,可是沒有一種能像這本書中所呈現的工具這樣有效。這本書對很多人都會很有幫助。
  ——佩吉?羅賓森(Peggy Robinson),3M公司教育和培訓負責人
  因為法學院並沒有教我們如何處理辦公室的人際關係,所以在實際工作中,我們就有可能碰到很多負面的經歷,導致我們離開辛苦得來的事業;這本書是處理工作中的痛苦的良方,傳授了通常教育中忽略的東西,讓  我們有機會在工作中獲得更加成功的體驗。
  ——丹尼斯D.福特博士( Denise D.Fort),法學教授
  將四個秘訣結合起來,就能夠改變環境。儘管書中的原理很精深,但是它非常巧妙地將複雜的原理解釋得通俗易懂。
  ——萊內H.舒爾特( Lynne H.Schluter),洛克希( Lockheed)公司經理
  書中的信息務實而實用,就像在讀一個講述我所認識的人的故事。
  ——勞拉?奧利芬博士( Laura Oliphant),英特爾資金公司( Inlel Capital)高級投資經理
  太有趣了!這是我了解並掌握的最有趣的職業工具!本書在呈現方法和工具時,所用的手段新穎而實用,其中的技巧是每個人都應該了解和掌握的。我把這本書複印給了團隊中的每個人!
  ——伯尼斯?布勞迪( Bernice Brody),IBM公司執行項目經理
  如果真正喜歡自己的工作,體會走多遠?能掙多少錢?能學到多少東西?能作出怎樣的貢獻?想象一下自己就像這樣生活和工作一輩子……現在,拿起《愛上工作的四個秘訣》,讓這些成為現實吧。
  《愛上工作的四個秘訣》中包含的是最先進的工具、可實施的練習和每個人每天都可以運用的洞察視角,現在就開始吧。你將會發現,工作有了全新的前景:一個能讓你更加有效地處理當前問題和處境的方法。在作者的幫助下,你會看清自己真正的動力所在……然後運用這些知識改善個人交往的能力,提高影響力,從而把工作與你最在乎的東西協調在一起。
  體會知道如何「平衡」工作,不斷地得到前進所需的積極反饋。你將識別出並掌握最能影響你工作效率的具體技巧。最後,你會把它們整合在一起,了解如何找到阻礙自己稱心工作的因素,並逐一攻克它們!

2 《愛上工作的四個秘訣》 -目錄

前言 周一清晨的恐懼
第一章 工作的麻煩
人人都討厭工作嗎?
人事問題
人力成本
開始行動
換個角度看問題
角度的神奇之處
旅程中的貼士
家庭作業:工作前,工作中,工作后

第二章 人們如何做
菲舍爾博士的故事
秘訣1:觀察行為
兩個關鍵的區別
行為風格細分
從理論到實踐

第三章 觀察行為
扎瑪的故事
行為的表現
運用你的新角度
新的角度:重新審視
家庭作業:工作前,工作中,工作后
想要了解更多?

第四章 人們為什麼這樣做
愛德華的故事
秘訣2:掌握動力
設立6個要素
6要素細分
從理論到實踐

第五章 找到原因
阿爾的故事
動機表現
運用你的新角度
家庭作業:工作前,工作中,工作后
想要了解更多?

第六章 人們做什麼
托馬斯的故事
秘訣3:協調工作
工作類型
工作類型細分
從理論到實踐

第七章 做自己喜歡的事
康納德的故事
工作平衡的表現
運用你的新角度
家庭作業:工作前,工作中,工作后
想要了解更多?

第八章 已經掌握了技巧嗎?
米莉的故事
秘訣4:掌握正確的技巧
兩類技巧
看到「技巧」
培養「技巧」
運用你的新角度
家庭作業:工作前,工作中,工作后
想要了解更多?

第九章 鳥瞰
吉姆的故事
鳥瞰
更寬的視野
尋找解決方法
留下還是離開
運用最廣的視角
尾聲:掌舵自己的人生

3 《愛上工作的四個秘訣》 -前言

  周一清晨的恐懼
  鬧鐘那惱人的嗡嗡聲打破了卧室中的平靜,錶盤上的綠色數字指向那個可惡的時間。布賴恩( Brian)揉了揉眼睛,覺得費了好大的勁兒才讓自己清醒。一股熟悉而可怕的「工作恐懼感」很快襲來,佔據了他整個大腦。即將到來的工作日逐漸清晰起來,熟悉的沮喪感越逼越近——又要開始工作了。
  如同許多人一樣,布賴恩早在多年前就失去了「工作的鬥志」。一想到整個星期都要待在那個工作的地方,他恨不得繼續鑽進被窩睡覺,或是永遠消失。矛盾、壓抑和鬱悶簡直讓人無法忍受,然而他別無選擇。賬單要付,況且他越來越愛吃了。
  老習慣總是那麼頑固。布賴恩這種對工作的恐懼感由來已久,這幾乎是他每天清晨起床能想到的第一件事。他突然想起了別的事:6個月前,別人給了他一本書,說是能讓他重拾對工作的興趣。那本書讓人從不同的角度去看待工作,通過各種濾鏡去重新審視工作,從而識別恐懼,並用行動消除恐懼。「所謂天才,」作者稱,「就是能夠通過不同的角度去看同一件事或同一種狀況。」思維的改變能夠催生行動的改變,行動的改變則可以催生結果的改變。布賴恩對此抱持絕對的懷疑態度,但是他沒有更好的選擇。於是他開始閱讀這本書,然後坐等著失敗的來臨。

4 《愛上工作的四個秘訣》 -精彩書摘

  人人都討厭工作嗎?
  想象一下,屋子裡包括你在內有10個同事,可能其中的7個人都不喜歡自己的工作。你知道這7個人會是誰嗎?你是其中之一嗎?
  更糟的是,調查顯示,那7個人當中可能有1個人在跟公司唱反調、損害公司。這就是說,如果你是一個積極努力的員工,她或者他也正在跟你作對!
  那為什麼還要受這份罪呢?人們總是相信這一切都與錢有關。我們看到那些人為了薪水忍受恐懼、不滿和痛苦。赫茲伯格和馬斯洛認為,一旦人的金錢慾望被滿足以後,動力便消失了。即使我們確實需要錢,它也不能涵蓋一份快樂、積極的工作所帶來的全部意義。
  人事問題
  你感到有壓力嗎?
  近年來,由工作壓力引發的疾病越來越多,有壓力的員工與那些壓力較小或是無壓力的員工相比,前者的缺勤率是後者的兩倍。[8]人的問題會引發壓力,而壓力則又引發恐懼。這兩種情況正在逐年上升。
  為什麼會這樣?一個接一個的調查顯示,人事問題是人們對工作不滿的真正原因。「老闆」和「同事」的問題顯著地出現在了被調查的每一個壓力重重的員工故事當中。「衝突」、「困惑」、「關係緊張」和「蹩腳的領導力」這些詞語比比皆是。即使最初關於「我不喜歡工作」的原因常常針對停滯不前、工作技術缺乏等問題,但追根溯源它還是由人事問題引發的。
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