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人力資源專員

標籤:人力資源

1概述

人力資源專員也叫人事專員,這個職位可以幫助你儘快了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業。

2工作內容

1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,採取多種方式拓展人員招聘渠道,規範招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2.根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標並監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象;
8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
自中國加入世界貿易組織以後,中國人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質,人力資源專員已成為熱門職業。

3崗位職責:

1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。

4工作關係:

所屬部門:人力資源部
直接上級:人事主管、人事經理
直接下級:無
平級:專員基本的

5知識要求:

了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源員工關係模塊

6技能要求:

1、有人力資源項目規劃和實施經驗;
2、熟悉國家相關法律法規;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4、人力資源管理理論基礎紮實;
5、熟練使用相關辦公軟體。

7能力要求:

優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

8個性特質:

辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。

9教育背景:

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業學歷。

10薪酬福利:

約4000-8000元

11工作經驗:

3年以上人力資源管理工作經驗。

12資格資質:

已獲得人力資源相關證書者優先考慮
人力資源專員與人事專員的區別.
人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員,人力資源專員一般意義上也叫為人事專員,但是嚴格意義上存在有一定區別,人力資源專員是近代人力資源管理的產物,它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作,即以人力資源規劃為核心,全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊,最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式;
而人事專員則是人事管理的衍生,從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。
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