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人力資源稀缺性

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編輯本段主要表現

  人力資源的稀缺性主要表現為顯性稀缺、隱性稀缺。  顯性稀缺:指市場上一些能影響企業盈利的關鍵性人力資源供給不足的現象。隱性稀缺:指由於不同組織在人力資源的開發與培育上、選擇與配置上的相對差異,而造成的資源稀缺。

1 人力資源稀缺性 -解決稀缺

  市場競爭中,解決稀缺有兩種途徑和兩種目的:
  引進、合理利用:消除稀缺
  開發、合理利用:開發稀缺
  顯性稀缺的人力資源可以通過優越的物質和社會心理環境來吸引;
  隱性稀缺的人力資源卻與企業對人力資源的辨識、吸收及開發能力的差異有關。
  組織可以利用這一差異,從別人認為均質的人力市場中,識別與開發人力資源的稀缺特性,從而獲得自身的競爭優勢。

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