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人力銀行作為一種嶄新的人才服務模式,必然將顛覆那些傳統的人才服務模式。

1 人力銀行 -簡介

所謂人力銀行就是一個把人才當作資本經營的理才服務機構。 

2 人力銀行 -中國發展現狀

目前中國市場上出現的人才服務機構即人力銀行,多只是中介性質,只是幫助求職者推薦工作和幫助企業招聘員工,而簡單的中介工作是會讓求職者和企業都不滿意的。

從求職者的角度來說,更多的人已經開始理性化,不再是為了找到工作而需要服務,更重要的是需要找到合適的工作,如果人才服務機構僅僅是提供工作機會,顯然是會浪費點他們的工作激情和新的職業機會。從企業的角度來說,人才競爭已經是企業競爭的根本,而如何找到合適的人才是人才競爭的基礎,每年,企業都會花掉大量的錢在尋找人才上,而目前的人才服務機構很難真正理解企業的需要,幫助找到合適的人才,而不合適的人才對企業來說,更大的是包袱。

3 人力銀行 -重要特點

傳統的人才中介主要是做一個招聘的介紹,或者幫助企業發布一些廣告招聘信息,作為一家人力銀行機構除了剛才講的兩點之外,最重要的是兩點,第一是對企業要提供人力資源招聘解決方案,第二對人才特別是大學生提供未來的職業規劃以及未來工作過程中產生的變動。在諮詢服務的基礎上再把崗位和需求進行匹配。人力銀行首先是一個理財銀行,就是幫助人才和企業打理人才這種資本。第二它是一個信息銀行。人力銀行一定要有大量的崗位信息和簡歷信息,只有達到這三方面的要求,人力銀行才可能達到為企業和人才之間進行良好的服務,讓他們都得到滿意的結果。

4 人力銀行 -與傳統人才服務機構的區別

 項目
傳統服務機構的不足 
 
人力銀行的對比優勢 
 中介機構
 只提供信息。並且由於規模等原因,信息更新和數據數量受到局限。
 不僅提供信息,還通過測評、培訓幫助人才找到合適的崗位也幫助企業找到合適的人才。同時,其招聘信息比普通機構更豐富。
 招聘網站
 簡歷沒有規範的分類,企業很難從雜亂的數據中找到你。
 建立了規範的簡歷定製標準。由於自身的資源優勢,保證了人才的質量。
 培訓機構
 做一些常規的職業培訓。
 不僅進行常規培訓,還為人才提供掙對其想就業的企業提供服務,這樣也能讓人才能更快適應企業的文化。
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刊登受到時間、地域甚至是行業的限制。
不會受到時間、地域甚至是行業的限制。

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