人才懸賞是一種全新的人才招聘服務模式。它成功地將傳統懸賞模式與專業人才招聘服務相結合,將懸賞模式中的招投標、競價服務的核心機制及其優勢,與現代人力資源管理的專業要求和人崗匹配的基本用人原則、理念相耦合,創新性地設計出的一款全新、科學、專業、實用的人才服務商業模式。
作為人才服務與傳統懸賞結合的產物,人才懸賞模式能夠充分發揮懸賞優勢,發動廣泛的人脈、藉助豐富多樣的信息渠道,為企業等用人單位提供更加充分、高效的人才服務。
而人才懸賞模式與互聯網、電子商務技術相結合,創造出了一種全新的網路招聘服務模式,即人才懸賞網路模式。所謂人才懸賞網路模式,是指用人單位根據自身用人需求,藉助第三方網路運營平台,發布崗位需求,同時設置並託管一定的懸賞金,進行公開透明的人才懸賞;藉助崗位招標輔加一定的賞金,可以吸引並激勵人才服務機構和個人前來推薦人才或自薦求職;懸賞單位通過線上簡歷篩選、評估、確定候選人,開展線下面試,最終達成人才錄用,之後藉助運營商的第三方支付平台,實現懸賞金的支付和分割,完成人才懸賞任務的過程和服務模式。
人才懸賞及其網路模式的提出和完善,最終將有效解決企業等用人單位對於高端人才、專業人才、急需人才及各種特殊人才等稀缺性人才的招聘難題,為用人單位的人才招聘提供全新的思路和渠道選擇。
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