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人麗資本,是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣,也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。人麗資本在現代社會就業競爭中的作用不容小覷。越來越多的職場人開始用微整形等方式來為面試和工作加分。

1 人麗資本 -產生

人麗資本人麗資本

英國科學家研究發現,被認為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出:長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15%;英國倫敦一所大學追蹤了17733名1958年3月以後出生的人,發現身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1/4,而矮個頭女性平均收入少5%。調查數據一經發布,馬上在職場引起關注,「人麗資本」的說法應運而生了。

2 人麗資本 -觀點

分析認為,目前面試仍然是最廣泛採用的人員篩選手段,而大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯繫起來,對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。

當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時,外貌就變成了最直觀的標準。從求職者的角度來說,還應當重視「人麗資本」的價值,因為這是個人職業競爭力的重要方面。

3 人麗資本 -運用

持這一觀點的並非只是英國研究人員,在日本、韓國等國家,「人麗資本」已經被運用得非常到位,一個人的相貌、外形、氣質等構成的「美麗」指數與他的學歷、能力形成了綜合素質。

4 人麗資本 -影響

儘管「人麗資本」在中國國內還是新名詞,但在就業市場中,外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。

人麗資本不單單指長得好不好看,更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質,這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。

如今,越來越多的大學畢業生花血本投資求職照、製作視頻簡歷、購置職業裝,甚至有的為求職而整容,都是為了提高自己的「人麗資本」。

5 人麗資本 -提醒

人麗資本「人麗資本」說的就是容顏靚麗美好,這也是一種資本。

過於強調「人麗資本」,會不會導致就業不公平。業內分析認為,在招聘中堅持「唯美主義」,的確可能導致以貌取人。有的招聘人員願意給漂亮的應聘者更多機會,面試打分也有意給高,這樣當然會造成就業機會的不公平。

另外,「人麗資本」的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業,外形氣質本身就是工作崗位的要求之一,而其他一些行業和崗位,比如技術、研發崗位,對外貌的重視程度就比較低。

相貌是人的一種外在表現,在多數時候同一個人的工作表現無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外,除非某些特定的工作對相貌有要求,否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。

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