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企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作,其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系,塑造、提煉和推廣企業的願景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括:指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架;通過CIS系統設計推廣企業形象;推行企業文化體系建設。

1 企業文化師 -對應專業分析

企業文化師需要對本企業的文化有宏觀設計能力,能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策,能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理,每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以,這也是一個需要豐富閱歷的職業,進入「企業文化師」這「二道門」之前,常常需要走過行政經理、人事經理這段路,或是有著企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的複合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業,新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業,都是出人才的專業。

2 企業文化師 -主要工作內容

(1)開展經營性企業文化建設,即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(2)開展管理性企業文化建設,即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(3)開展體制性企業文化建設,即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(4)開展企業文化建設的管理工作,即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

3 企業文化師 -職業等級

本職業共設三個等級,分別為:
助理企業文化師(國家職業資格三級)、
企業文化師(國家職業資格二級)、
高級企業文化師(國家職業資格一級)。
註:目前開考等級:三級、二級。

4 企業文化師 -職業概況

企業文化是企業在長期生產經營活動中,自覺形成並為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映,是當代嶄新的管理理念,是現代企業之魂、成功之路,是企業的無形資產。

自八十年代初企業文化開始傳入中國,受到中國企業界和理論界的重視。中國沿海開放城市和工業比較集中的地區,率先開始了企業文化建設的實踐和探索,提出了具有本企業個性的企業精神。中國加入WTO后,企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐,越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩,越來越引起高度重視。

以美、日為代表的發達國家,他們之所以能夠保持經濟高速持續增長,率先跨入知識經濟社會的一個重要原因,就是他們高度重視企業文化建設。

與發達國家相比,中國企業文化建設工作還相當落後,企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業文化師作為專職企業文化的建設者,其擔負著變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱巨任務。

文化發展是企業發展的根本途徑,早在1993年發布的《中共中央關於建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出:「要加強職工隊伍建設,造就企業家隊伍。……加強企業文化建設,培育優良的職業道德,樹立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新的精神。」明確提出了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業文化建設的客觀要求;明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業家隊伍同加強企業文化建設的必然聯繫。

以海爾、聯想為代表的中國現代企業,它們之所以能夠白手起家,迅速成為國際馳名的跨國集團公司,分別進入500強行列,其共同原因之一就是他們吸取了發達國家的文化管理經驗,把創新作為企業文化的核心理念,打造海爾"敬業報國、追求卓越"的企業精神,打造聯想"集體主義"的企業精神。

面對挑戰的中國企業文化,建設任務艱巨,發展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經說過:「未來將是全球競爭的時代,這種時代能夠成功的企業,將是採用新企業文化的企業」。目前,中國的國有企業改革正在深入進行,中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制,實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化,重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化,是企業克服困擾,走向國際市場,進入新的發展階段的有效選擇。這表明,中國企業文化發展前景廣闊,企業文化師作為新職業的確立是非常必要。

5 企業文化師 -職業學習

由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊,系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析,突出可操作性。具體內容如下:

基礎知識

1、企業的本質
2、企業管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識
4、企業文化的含義
5、中國企業文化傳播、建設與管理

企業文化診斷調研

1、調研計劃制定
2、調研計劃實施
3、調研資料分析

企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定
2、企業文化建設年度計劃制定
3、企業文化建設項目計劃制定

企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣
2、企業文化建設培訓
3、企業文化建設項目實施
4、經營管理系統的文化創新

企業文化建設評價

1、評價前期準備
2、評價過程管理
3、評價結果分析

6 企業文化師 -鑒定對象

企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長;企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員;企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

7 企業文化師 -報名材料

填寫《xx省職業技能鑒定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明(加蓋公章或人事章),身份證複印件、學歷證書複印件各一份,兩寸免冠(黑白)照片五張。

8 企業文化師 -申報條件

一、助理企業文化師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。
(3)具有本專業或相關專業大學專科及以上畢業證書。
(4)具有其他專業大學志科及以上畢業證書,連續從事本職業工作1年以上。

二、企業文化師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本事業工作13年以上。
(2)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業助理企業文化師職業資格證書後,連續從事本職業工作5年以上。
(4)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書,取得本職業助理企業文化師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學歷證書後,連續從事本職業工作2年以上。

9 企業文化師 -職業認證

凡參加認證人員經考試合格者,由中華人民共和國勞動和社會保障部(現為人力資源和社會保障部)職業技能鑒定中心頒發國家職業資格等級證書,全國通用。

10 企業文化師 -職業考試

分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均採用百分制筆試方式,60分以上為鑒定合格成績。企業文化師二級還須進行綜合評審。 

11 企業文化師 -培訓內容

由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊,系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析,突出可操作性。具體內容如下:

基礎知識

1、企業的本質 2、企業管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業文化的含義 5、中國企業文化傳播、建設與管理

企業文化診斷調研

1、調研計劃制定 2、調研計劃實施 3、調研資料分析

企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定 2、企業文化建設年度計劃制定 3、企業文化建設項目計劃制定

企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣 2、企業文化建設培訓 3、企業文化建設項目實施 4、經營管理系統的文化創新

企業文化建設評價

1、評價前期準備 2、評價過程管理 3、評價結果分析

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