報酬是指員工從企業那裡得到的作為個人貢獻回報的他認為有價值的各種東西,與薪酬容易發生混淆。
薪酬指員工從企業那裡得到的各種直接的和間接的經濟收入,它是報酬體系中的貨幣報酬部分。
內在報酬(Intrinsic Rewards)是員工由工作本身而獲得的精神滿足感,是精神形態的報酬 。包括:參與決策權;自由分配工作時間與消費方式;較多的職權;較有興趣的工作;活動範圍的多元化。
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