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全員勞動合同制

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  計劃經濟時期,國有企業的職工分為固定工人、勞動合同制工人等多種類型,每種類型工人的權利義務不相同。1992年開始推行全員勞動合同制,即企業的職工不再區分為上述類型,而是全部與企業簽訂勞動合同,同工同酬,不再因身份的差異產生待遇差異。
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