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劉京平,男,研究員,1950年1月出生,河南新縣人,中共黨員。現任常州體改委助理調研員。1978年畢業於無錫輕工業大學、1999年畢業於中央黨校函授學院。中國管理科學院特聘研究員,當代改革發展理論研究中心特聘研究員。曾獲獲省以上會議論文一等獎;國家級刊物論文評審一等獎多項。

1主要成就

主要業績頗豐,發表論文一百餘篇,撰寫改革開放科技等多領域市級工作文書一百餘萬字,從事改革,科技實務上千項。

2典型論文

試析鄉企成功創新給國企改革的啟示。論文簡介:國企改制推進數年,然難點集聚、收效甚微、仍處堪憂。近年作為蘇南模式的鄉鎮企業,改制面逾九成,成效明顯,為此提供了運籌規律、轉換思路、標本兼治、人才為本的啟迪。將國企由計劃經濟體制轉入市場經濟體制,其實現形式與所擇路徑均應切中舊弊、突破創新。國企與鄉企同樣,其改制同屬產權的市場交易,所施行為由價值規律控制,受供求、價格、競爭機制影響。尤在買方市場相對匾乏狀態,更應將買方充分納入追求利益最大化的「經濟人」考慮,合勢營構保障其期權收益的內在條件,方能引發交易內需。為此,應當多管齊下,綜合治理,將制約企業改制創新的相關因素充分剔除,展示出產權供方的價值魅力和引導需求。同時,要加大面上配套改革和社會保障功能建設,弱化並逐步消除對舊體制的可依賴度,雙向啟動、加快奏效。改制能否收效,關鍵當屬解脫「舊體制人」的轉制束縛。要依循勞動價值的本質、源泉和價值量體現規律,區別微觀主體個別勞動創造價值的特殊性,按照抽象勞動與具體勞動的價值實際,針對微觀勞動如何創造價值並實現其價值最大化來引導科學有效的激勵、約束機制,徹底轉換用人、用工、分配體制、實現各類所有制企業的用人、用工、分配機制在市場效益和價值體現基點上的爭優化。勞動者的公有生產資料主人地位權利不變,亦可投資成為一企業股東。勞動力所有權歸己,勞動力使用權則以契約方式實現,又是企業的「打工者」。終止無限責任的用工方式繼續蔓延,並有效解決社會保障基金的歷史欠帳和發展所需。依此促成市場化企業家和各類人才價值運用機制,實現生產資料和科學技術在價值形成中的作用勃發,激起全面創新、贏得改制強勢。同時,為使國有產權獲得不亞於個私、外資產權的優勢,對近期尚難改制到位企業,可推行產權轉債權、並取多形式回收。收回的國有資產轉投類於三資、個私企業體制的新企業。國有控股公司照三資企業構建法人治理結構和政治體制,政企關係轉與三資、個私企同等化。公有制實現形式可鑒實證研究一文闡述了國內三資企業體制機理,揭示了公有制實現形式轉換途徑,主要論點堅持取優舍劣的資本配置取向、依託資本構建明晰的產權制度、規範運作整合協調的政企關係、效率優先科學先進的內部管理,即為國企改制標的。

3論文背景

近年省市下達的社科、體改調研課題。

4劉京平  美術指導

劉京平
1983年開始從事影視工作,曾參與了電影《醉拳Ⅱ》,《宋家皇朝》,《少年往事》,電視劇《濃本多情》,《重返上海灘》等。
獲獎記錄
所獲獎項
2007   金雞獎   電影《畫皮》   (提名)
2007   香港電影金像獎   電影《畫皮》   (提名)
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