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在集體勞動中合理安排使用勞動力,提高勞動者的勞動(工作)效率的形式、方法和措施的統稱。可分為社會勞動組織和企業勞動組織。

 

1 勞動組織 -正文

 
  社會勞動組織  指在全社會範圍內,合理組織社會勞動,充分利用勞動力資源;在各地區、各部門之間,有計劃按比例使用勞動力,合理安排就業結構,有計劃地實現勞動力再生產,改善勞動關係,創造更高形式的社會勞動組織,不斷提高社會勞動效率。
  企業勞動組織  指在勞動過程中,按照生產的過程或工藝流程科學地組織勞動者的分工與協作,使之成為協調的統一整體,合理地進行勞動;正確處理勞動者之間以及勞動者與勞動工具、勞動對象之間的關係,不斷調整和改善勞動組織的形式,創造良好的勞動條件與環境,以發揮勞動者的技能與積極性,充分應用新的科學技術成就和先進經驗,不斷提高勞動效率。
  在中國,企業勞動組織的主要內容有:①根據合理的分工與協作,精簡、統一、效能和節約的原則,設置企業、車間、工段、生產班組等組織機構。②制定計量與考核班組與個人勞動量的勞動定額;部門和崗位合理定員,做到用人有標準,節約使用和配備勞動力。③組織與實施企業各類人員合理的結構和比例。例如,直接生產人員(在生產第一線直接進行操作和直接為生產服務的人員,如生產工人、運輸工人等)與非直接生產人員(從事非生產性活動的管理人員、服務人員等),基本生產工人(從事製造企業主要產品的工人,如鋼鐵廠的鍊鋼工、棉紡廠的細紗工、織布工等)與輔助生產工人(在企業中幫助基本生產工人完成輔助工作和附屬工作的工人,如修理工、運輸工等)之間的比例。④本著有利於發展生產、提高勞動(工作)效率、增進職工身體健康的原則,合理安排工作時間,組織輪班。⑤合理組織工作地,使勞動者、勞動工具和勞動對象三者達到最優結合。合理裝備和布置工作地,保持良好的環境和秩序,並組織好供應和服務工作。⑥選擇合理的操作方法,消除無效勞動,組織多設備管理,培養職工一專多能,實行兼職作業,以提高勞動(工作)效率。⑦制定職工在組織生產、技術和工作時間方面應遵守的準則,加強勞動紀律的教育與管理,賞罰嚴明,以保證集體勞動有秩序地進行。此外,為了發揮勞動組織的作用,調動職工的勞動積極性和主動性,還要開展各種形式的社會主義勞動競賽。
  不斷改善企業勞動組織,對保證正常生產,發揮企業活力,充分利用人力、時間、設備,節約材料、燃料、動力,提高工效,改善企業素質和提高經濟效益,具有重要的作用。

 

2 勞動組織 -配圖

 

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