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1 勞動股份制 -名詞解釋

  勞動股份制是中小家族企業根據員工所在崗位的重要性,及其對企業所做的貢獻,以極低的價格向員工出售身股,並在特定的時候,根據員工為企業所做貢獻的程度將身股無條件轉變成銀股,使得員工獲得勞動分紅的股份所有制度。其核心思想來源於明清500年間,晉商的頂身股銀股激勵制度。

  頂身股是晉商的股份制中有一個獨特的創造,就是頂身股制度。所謂頂身股就是在企業的股份構成中,除出資人的銀股外,還有掌柜階層和資深職員持有的人身股。頂身股實際上並不出一文資金,而是憑自己的勞動,因此,有的地方也稱其為勞力股。

  銀股是事實上的資本股份,身股則純粹是收益股份。身股以一俸相當於銀股的一股,一般大掌柜頂一俸,二掌柜以下到資深職員,根據工作年限和表現分別頂九厘以下的不同等次。

  這種頂身股制度實質上是一種激勵機制。它有利於調動員工的積極性,避免了企業內盜行為,保證了資金的安全。因為,你一旦頂上了股份,企業經營業績的好壞就和員工個人的利益掛起了鉤,你也不用三心二意,另打算盤,只有一心一意做好工作,企業效益好了,水漲才能船高,自己才會得到好處。

2 勞動股份制 -《勞動股份制》的先行者

  慧聰國際董事局主席郭凡生先生

3 勞動股份制 -正文

  家族企業作為中國經濟發展的中流砥柱,在領跑中國GDP的同時遇到了各種各樣的問題。在中國大陸,每年都有成百上千家家族企業破產倒閉,家族企業的領袖們苦苦思索其中的原因,卻百思不得其解。家族企業如何留住優秀員工?如何調動員工的工作積極性,讓員工覺得是為自己工作?這些問題成為家族企業發展壯大所面臨的首要問題。

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