1簡介

北京職信力管理技術有限公司成立於2007年,其業務範圍涵蓋人才甄選、獵頭服務、
北京職信力管理技術有限公司
專業培訓、勞務派遣以及管理諮詢等領域的專業化人力資源公司。公司與國內眾多著名人力資源專家和具有影響力的行業協會保持長期的合作關係,並聘用了一批有著豐富實踐經驗的著名人力資源管理專家作為公司顧問,為客戶提供量身定製的人力資源服務。
我們的優勢
專業:多年企業管理和人力資源實踐的浸淫,深刻的思考,是我們專業的基礎;
核心團隊的多元文化背景:團隊成員由曾經多年就職於大型國企、著名外企、民企等不同企業的資深專業人員組成;
豐富的實戰經驗:對不同企業文化的深刻理解形成了我們將科學的方法與實踐相結合,解決企業管理問題的核心能力;
優質培訓提供能力:以實用性和可操作性為特色,提供優質培訓。

2業務介紹

公司主要有三大塊主營業務,分別為管理諮詢、培訓、獵頭。
獵頭業務
公司在獵頭行業內有大量的經驗積累,有著超過10萬人的人才資料庫(其中我們專門針對人力資源類與財務類的候選人建立了5萬人以上的專業人才資料庫),服務過的大型公司超過100家。可以為您提供最優質的獵頭服務。
首席顧問簡介
王新宇
本科畢業於清華大學,清華大學經管學院EMBA
北京職信力管理技術有限公司首席顧問
清華大學經管學院 EMBA/美國管理技術大學(UMT)項目管理碩士
清華大學經濟管理學院特級講師/清華大學總裁班 特約講師
中央電視台商務時間特邀人力資源專家/點評嘉賓
中外運集團人力資源副總/培訓中心主任/高級培訓師
中外企人力資源協會(HRA)理事兼招聘委員會主任
國家物流師職業資格專家委員會委員
大學生就業指導專家
項目經歷
6年項目管理經驗,主持過多個大型項目,最大的項目涉及全國範圍,投資過億,各個層級上的項目人員千人以上,在實踐中成功地應用了項目管理的理論和工具,積累了豐富的項目管理經驗。
★在多年的工作實踐中,王新宇老師作為主要設計者,設計和推行了集團整體的薪酬體系,包括對上市公司、海外企業和非上市公司的各種長效激勵體系的設計。
★2001年獨立設計了員工績效管理體系,在對職能部門員工的績效管理方面作出了深入探索,該體系至今仍在運行;
★從2001年起開始研究平衡計分卡,從2003年起,作為主要設計和推行者,在集團內自行組織了平衡計分卡的應用和實施,用於集團下屬的三十餘家省市子公司,在實踐中獲得了大量的經驗總結,對於如何使用和推行平衡計分卡有獨到的心得與體會,與平衡計分卡的中國譯者合著的關於平衡計分卡的著作已於07年出版。
★2000年起,作為主要推行者,在集團內引入了IPE職位評估體系,是國有企業中第一家引入國外職位評估工具的公司;至今直接評估過的崗位超過千個,在工作分析、組織架構設計和職位設計與評估方面有著豐富經驗與深刻見解;
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