標籤: 暫無標籤

史蒂芬·柯維被美國《時代周刊》譽為「思想巨匠」「人類潛能的導師」,併入選影響美國歷史進程的25位人物之一。

柯維是一位贏得國際聲望的領導才能權威和導師,他是柯維領導中心的創始人,也是富蘭克林柯維公司(Franklin covey)的聯合主席。他是世界500強企業眾望所歸的新智慧學家,是美國家喻戶曉的啟蒙家。他是哈佛畢業的工商管理碩士(MBA),在楊百翰大學獲得博士學位,並在楊百翰大學任商業管理和組織行為學教授長達20年。

1 史蒂芬·柯維 -成功

在領導理論,家庭與人際關係,個人管理等領域久負盛名。他的《高效能人士的七個習慣》自出書以來,高居美國暢銷書排行榜長達七年,在全球以32種語言發行共超過一億冊。

富蘭克林柯維公司是為組織和個人提供培訓和管理諮詢的世界頂尖級公司,與財富(Fortune)500強中80%以上的公司和成千上萬個中小型企業以及政府職能部門都有建設性的合作關係。

富蘭克林柯維公司的服務與產品遍布全球,在全球38個國家設有44個分支機構。

2 史蒂芬·柯維 -《領導者準則》

內容提要

史蒂芬·柯維《領導者準則》

個人和機構如何才能在劇烈的變動中求得生存和發展?儘管在時間、資金和人力方面為改善狀況已經有了巨大的投入,為什麼實際效果卻不盡人意?如何在壓力之下釋放我們自己和他人的創造力、才能和能量?在個人、家庭和事業之中可能求得平衡嗎?

史蒂芬·柯維認為,這些難題的答案就是「以原則為核心的領導方式」,即一種長遠的、由里及外的使個人和機構得以發展的方式。

3 史蒂芬·柯維 -《高效能人士的七個習慣》

內容提要

在正式討論高效能人士的七個習慣之前,我想建議讀者先建立兩個新觀念,這將使你閱讀本書的收益大為增加。

首先,我建議各位不要對本書等閑視之,大略讀過便柬之高閣。當然,你不妨從頭到尾瀏覽一遍,以了解全書梗概。不過我希望在你改進自我的成長過程中,本書能時時與你為伴。本書在編排方式上分成幾個循序漸進的章節,便於讀者隨時參閱並付諸行動。即使你已對書中的原則觀念得心應手,還是可以不時翻閱,或許會有更多的體會與收穫。

你還會意外地發現,當你不再介意別人怎樣看你時,反而會去關心別人對他們自身、他們所處環境以及與你關係的看法。你不再讓別人影響情緒,反而更能接受改變,因為你發現有一些恆久不變的內在本質,可以作為支柱。

至於追求公眾成功的三個習慣,能夠幫助你重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關係。原本不錯的交情則更為鞏固。

習慣七可加強前面六個習慣,時時為你充電,達到真正的獨立與成功的互賴。

4 史蒂芬·柯維 -《培養高效能人士7個習慣的方法》

內容提要

《培養高效能人士七個習慣的方法》是國際知名的領導學權威史蒂芬·柯維為其里程碑式的菱《高效能人士的七個習慣》所作的實用輔導。《高效能人士的七個習慣》已成為全世界個人和組織的試金石。柯維提出的以原則為中心的哲學取得了難以置信的成功,數以百萬計的人從他的教程中獲得裨益。

現在隨著《培養高效能人士七個習慣的方法》問節,人們可以進一步探索和了解這一久經考驗的方法。這本個性化的實用輔導告訴讀者通過個人的練習能夠將七個習慣化為內在的品質,無論他們是已經深諳這些原則還是剛剛有所接觸。

本書提供了個人和職場問題的解決方案,激發和教會人們保持公平、正直、誠實和尊嚴。這本書將幫助讀者制定目標、改善人際關係並開闢一條使生活更具效能的道路。

5 史蒂芬·柯維 -《要事第一》

內容提要

史蒂芬·柯維《要事第一》

本書中提出了一個截然不同的時間管理方法,那就是以原則為中心的方法,它超越了推崇更快捷、更努力、更機靈的傳統方法,不是給你提供另外一個時鐘,而是給你一個羅盤——因為比速度更重要的是前進方向。全書分為四個部分:時鐘和羅盤、主要的問題是將主要事情放在主要位置、相互依賴關係的協作增效和以原則為中心的生活的力量和平靜。從一種意義上說,這種方法是全新的;從另一種意義上說,它古老悠久,深深植根於永恆的經典原則,跟當前時間管理理念和「成功」論著所宣揚的權宜之計和不勞而獲的方法截然不同。我們生活在一個喜歡走捷徑的現代社會,然而,靠走捷徑無法創造生活質量。

6 史蒂芬·柯維 -《幸福家庭的7個習慣》

內容提要

這是一本幫助你解決家庭問題的聖經。它的目標是:協助曾經有過失敗婚姻的朋友重建經營美滿婚姻的信心與能力。協助尚未成家的朋友對「幸福」定義的了解,並學習經營「幸福」的有效方法。協助正在婚姻軌道上運行的朋友,由偏離的軌道回到「幸福」的軌道上來。協助已經是美滿家庭生活的經營者,印證他的經營經驗與智慧,進一步創造更美滿的家庭。協助所有的人,享有高品質的生活。

7 史蒂芬·柯維 -《高效能人士的第八個習慣》

內容提要

史蒂芬·柯維《高能人士的第八個習慣》

我們中間有很多人經常有挫敗感,經常會感到氣餒,認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中卓越超常的人,迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就,想要尋找自己內在真正的心聲,那麼《高效能人士的第八個習慣》就是你的必讀書籍。這部新作見解深刻,引人入勝,而且正是我們這個時代所最需要的勵志之作;它用精鍊深邃的觀點為所有生活在知識時代的人指明了一條通往最大限度地實現自我價值的光明大道。在這本書中,你能夠找到解決下列常見難題的方法:

人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關係,但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣;

人們關係是建立在信任的基礎上的,但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心,他們總是考慮「我想要什麼」、「我需要什麼」以及「我有權利怎樣怎樣」;

對於管理來說,他們總是想要以最少的付出得到最多的回報;而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取「這件事中我能夠得到的好處」;

商業行為最受市場上的經濟規律所左右的,而組織機構則是由工作場所的文化規律所控制的;

我們所生活的社會雖然是由佔主導地位的社會價值觀念所控制的,但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。

柯維的新作將會改變我們對於自身的認識,改變我們對生活目的和所處組織機構的認識,將改變我們對整個人類的認識。《高效能人士的七個習慣》讓我們學會了如何注重效率。《高效能人士的和八個習慣》則為我們指明了通往卓越的道路。

8 史蒂芬·柯維 -《改變——生活中的七個習慣》

內容提要

在今這個複雜、混亂、充滿變數的世界上,要獲得持久的成功——持久而平衡的成功,看來是很困難的。獲得持久成功的人士付諸實踐的,是七個放之四海而皆準的、永恆的、不證自明的原則,可以應用於任何境遇、任何文化環境的原則。

在《改變——生活中的七個習慣》一書中,柯維博士展示了成功人士怎樣應用這些原則來解決問題、克服困難、改變自己的生活。通過展示現實的人們如何應用這些原則而在多變的世界上如魚得水,他為那些尋求有效思維框架以追求生活的人們,提供了切實可行的指導原則和有力的鼓舞。

9 史蒂芬·柯維 -《聖丹斯諾言》

內容提要

在《聖丹斯諾言》中,領導藝術方面的權威史蒂芬·柯維和羅傑·梅里爾闡述了領導藝術最樸實的本質。本書生動地敘述了不同行業領導人的實例,包含一些睿智的故事,更有美國《國家地理雜誌》著名的獲獎攝影師德威特·瓊斯為本書提供的精美圖書。本書用美不勝收的大自然景色表達和闡述了富蘭克林·柯維公司所教授的原則;公司的客戶在這些原則的指引下可以克服今天許多企業都會面臨的管理不當的問題。

三位作者將帶領讀者進行一次臨其境的旅行,尋找大自然的法則,從而重新激發以原則為中心的領導者的深邃智慧。將領導水平提升到一個獨享競爭優勢的層次並長久保持下去,這種設想通過本書樸素的自然景色得到了體現。

《聖丹斯諾言》是繼《高效能人士的七個習慣》之後所出版的最重要的商業圖書之一。本書再次強調一個重要的歷史經驗:不同的人、組織和文明社會的曾經根據已經證實的領導者準則在一定程度上和諧運轉,他們都取得了長期的成功。本書作者保證讀者會這樣的經驗中領受到深刻的個人衝擊,並誠心邀請你開始你的旅程。

10 史蒂芬·柯維 -《高效能家庭的7個習慣》

內容提要

史蒂芬·柯維《高效能家庭的7個習慣》

該書作者史蒂芬.柯維先生以成百上千萬的讀者已經熟悉的深刻的洞察力、簡明扼要和務實的智慧向人們顯示,他在《高效能人士的7個習慣》中介紹的原則如何用來建立牢固及互愛的家庭關係並代代相傳。他把自己的生活和其他家庭的生活中有深刻意義、常常令人痛苦的或者可笑的經歷公諸於眾,與大家分享,為解決普遍可見的家庭難題——例如如何找到共同度過高質量時間、處理家庭糾紛、彌補破裂的家庭關係以及改變消極的家庭氣氛提供了切實可行的忠告。他告訴讀者家庭如何才能學會把原則融入日常生活中;舉行所有家庭成員參加的活動、聚會和遊戲,從而有助於創造一種相互理解、相互支持和熱情向上的精神。

11 史蒂芬·柯維 -《人品》

內容提要

史蒂芬·柯維《人品》

這是一個人品=rp=「命運」的年代。如果一個人家庭不幸福,工作不順利,前途不光明,那一定是人品不夠,就好像銀行賬戶里沒有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠為止,人品也一樣。本書不但告訴你什麼是人品在哪裡,而且教你如何在日常生活中積累人品,不讀不可。

本書的素材用途廣泛。家長和教師可以選取有關章節來啟迪和激勵青少年,職業演說家和商界領袖可以利用相關內容豐富自己的演講,工作團隊可以就某些人品進行探討並實際運用。但最重要的是,每位讀者都能從本書中找到對自己有啟迪作用的觀點。你可以隨意選擇閱讀方式,比如將精彩內容圈點出來並盡量在生活中加以運用,也可以在讀完之後採納後面的建議,制訂一個可行計劃,充實自己的人品賬戶。

相關評論

同義詞:暫無同義詞