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培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯繫各類培訓機構,組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程

1 培訓專員 -職業概述

        培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯繫各類培訓機構,組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程。

2 培訓專員 -職業素描

工作內容:
        協助擬訂培訓與發展計劃;
        公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求;
        培訓活動的具體執行和後勤協助,使得培訓順利完成;
        執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
        聯繫各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
        管理員工培訓檔案,編製培訓類報表和分析報告。

職業要求:
        教育培訓: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
        工作經驗: 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;熟悉培訓管理流程。 

薪資行情:
        一般月薪範圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種:
       1.針對新人培訓,即對剛入公司的人員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。每個公司的待遇不可能一致,而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。
       2.專業性培訓。主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。屬於技術型人才。大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況,課程不同,薪金待遇有很大的差別。 

職業發展路徑:
        培訓專員作為一個新興職業,目前及將來就業前景都非常廣闊。就中國國內而言,近年來,職業資格培訓、外語培訓、經理人培訓、企業內訓、團隊拓展等培訓項目急劇升溫,從一定意義上反映了現代人的「充電」需求以及企業對人才的培養越來越重視。隨著各種類型培訓機構的劇增,培訓專員也有很大的需求量,並且其也為培訓專員提供了廣闊的職業發展空間。合格的培訓專員可以在各種培訓機構發展,從政府培訓機構到企業培訓機構,都需要優秀的培訓專員。培訓專員在積累一定工作經驗后,可以晉陞為主管或者經理,進而可以晉陞為總監,也可向諮詢發展,發展空間很大。

3 培訓專員 -任職條件

        培訓專員是能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握並運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,並從事培訓諮詢和教學活動的人員。
        培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要,運用現理念和手段,策劃和實施培訓項目,並從事培訓諮詢和教學活動的人員。培訓師在目前市場上主要分為兩類:企業培訓師(TTT)和職業培訓師(PTT),他們的主要職責和特徵有:
  1、產品培訓課件的製作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑;   2、擅長領域廣泛,比如:團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等;   3、專業、高效、形象氣質佳,能對客戶產生一定或者強烈的思維衝擊和洗禮,幫助客戶有效提升進步;   4、能適應經常出差講課。

4 培訓專員 -編輯本段職責

        第一是給知識:傳授經驗、傳授知識        第二是給系統:系統常識        第三是給思想:講師的思想        第四是給體驗:發動學員交流和體驗
編輯本段十大禁忌
        1、故弄玄虛        2、太過專業        3、照本宣科        4、語無倫次        5、機械化灌輸知識        6、拖延課時        7、構詞不當        8、當眾批評學員        9、居高臨下        10、衣不得體
編輯本段報考培訓專員的條件
       (1) 取得本職業助理企業培訓師資格證書滿4年。   (2) 具有中專學歷(或同等學歷)從事職業培訓工作,並獲得中級職稱資格證   (3)大專學歷(或同等學歷)從事職業培訓工作滿8年;   (4)具有大專學歷(或同等學歷)從事職業培訓工作滿6年,並獲得中級職稱資格證。   (5)具有大學本科學歷(或同等學歷),從事職業培訓工作滿5年以上。   (6)取得碩士學位,從事職業培訓工作滿3年以上。 

5 培訓專員 -參考資料:

留學培訓專員
www.iaechina.net.cn/country/Ire/
培訓專員基本知識
http://nanjing.iaechina.net.cn/
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