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工資包括基礎工資與非基礎工資,基礎工資可以保證職工最低生活。

1 基礎工資 -定義

是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。

2 基礎工資 -具體內容

內容工資主要包括基礎工資和非基礎工資。

基礎工資一般指崗位工資。

非基礎工資包括加班工資、工齡工資、技能工資等。

3 基礎工資 -具體要求

基礎工資,是指員工進入企業組織,在特定的崗位上擔當角色,企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分。其管理的具體要求,主要有以下五個方面

1、必須保持相對的穩定,但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤。即以達到一定的業績標準為前提,達不到一定業績標準,不能發給全額基礎工資,必須等比例地扣減,以避免把基礎工資變成大鍋飯。

2、其具體形式,必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定,避免在企業內部套用單一的基礎工資形式,以保證基礎工資所必需有的激勵作用。

3、其核定和發放必須定時,不能無故拖延,造成激勵作用的下降。它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之後應得的報酬,任何形式的拖延,都會讓員工感到被剝削、被欺騙,因而產生不滿。

4、員工有特殊需要,可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定預支擔保管理制度,以增加員工預支基礎工資的責任心,避免隨意的預支行為。

5、其核定的方法、標準、程序和發放的時間、形式,都必須事先與員工共同約定。一方面要保證其公開透明性,讓每一個員工自己心中有數;另一方面要保持其穩定性,使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。

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