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所謂報酬要素(compensable factor),是指一個組織認為在多種不同的職位中都包括的一些對其有價值的特徵,這些特徵有助於組織戰略的實現以及組織目標的達成。因而,報酬要素實際上是在多種不同的職位中都存在的組織願意為之付出報酬的一些具有可衡量性質的質量、特徵、要求或結構性因素。
一般包括:所需技能,所需努力,責任,工作條件

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