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講師在大學里針對他們所擅長的領域開課或授與學生專業訓練,同時深耕於自己專精的學科,以發表論文的方式來獲得職業的認可,在授課、訓練、書寫論文這幾個方向里取得平衡。

1 大學講師 -職業概述

        一般來說,大學講師是成為大學教授的必經之路。一名有理想的大學講師應從事教學、研究、輔導學生等工作,在工作中積累教學經驗、探索學術見解,以最終成長為一名大學教授為目標。講師在大學里針對他們所擅長的領域開課或授與學生專業訓練,同時深耕於自己專精的學科,以發表論文的方式來獲得職業的認可,在授課、訓練、書寫論文這幾個方向里取得平衡。

2 大學講師 -職業素描

工作內容:
        講授、輔導高等學校的基礎課、專業基礎課、專業課的課程,答疑、批改作業,組織課堂討論;
        參加實驗室建設,指導實驗教學;
        組織、指導生產實習、社會實踐和社會服務;
        指導課程設計、畢業設計、畢業論文;
        負責學生思想政治工作,擔任班主任或政治輔導員;
        編寫教材及講義,進行教育教學研究;
        編審教材及教學參考書;
        進行學生學習成績的考試考核;
        進行科學研究、技術開發。

職業要求:
        教育培訓: 對大學講師的一般要求是具有碩士以上學歷。
        工作經驗: 熱愛教育事業,教學經驗豐富;具有較廣博的文化基礎知識和業務水平,既精通自己擔任的課程,又懂得其他學科知識;語言規範、準確、發音標準,吐字清晰,說話生動、有邏輯性;有良好的師德。這些都是大學講師需要具備的基礎素質。

薪資行情:
        大學講師的工資制度經歷了改革后更加完善,有的大學推出了「三元結構薪酬制度」,將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素,把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類,在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度,鼓勵年輕講師多上講台,促使資深教授願上講台。
        這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷,明確了教師必須完成的基本教學工作量,體現了教學科研並重的特點,兼顧了教師的工作興趣和工作重心。同時,新制度強化了崗位職責,加大了對超額完成工作量的優秀教師的績效獎勵,有助於克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。
        大學講師的工資基本上由四大塊組成:職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高,一般在1800-3000元間浮動,隨著科研項目和相關教學活動的增多,大學講師年收入可達5、6萬左右。

職業發展路徑:
       一般來說, 大學講師是由助教晉陞而來的,是大學教師中的中級職稱。講師如果在學術和科研方面有一定的成績,則會晉陞為副教授,進而晉陞為教授。但有些陪同翻譯員如果有志向從事教師職業,且具有碩士以上學歷,也可投身到大學講師的行列,從事英文教學。
        在美國大學里,新來的教師有一段6-7年的考察期,以考察教師的學術水平和職業道德,然後學校根據學術資質,決定是否授予教授職稱。而在中國,大學中的老師一般按照講師——副教授——教授的路徑向上發展。
        在大學講師的晉陞過程中,學術成果佔據了十分重要的部分,而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉陞中的參考因素。在學術組織中獲得晉陞,既是對大學講師學術能力的肯定,也是大學講師自我實現的需要。另外,優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。
        晉陞的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料,經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論,即所謂的「同行評議」,採取民主投票的方式通過,再由校學術委員會和校長批准執行。
        此外,大學講師還可向研究員的方向發展,就職於各大研究所,從事更加精專的學術或課題研究。

職業發展路徑圖:
陪同翻譯員      → 大學講師        → 教授 
                                                       研究員

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