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「我自願申請加入公司的奮鬥者,自願放棄所有帶薪年休假,自願進行非指令性加班,自願放棄產假(陪產假)和婚假。」 一家知名通信企業出台了一項新政策,將公司員工勞動合同分成奮鬥者和勞動者兩類,要求員工簽署一份「奮鬥者協議」。這一份「奮鬥者協議」引來社會熱議。

1 奮鬥者協議 -協議內容

在「奮鬥者協議」這份協議中,如果要分得年終獎和公司股票分紅,必須「自願」放棄一切法定假期和所有業餘時間。
奮鬥者要自願放棄年休假、婚假、產假。
勞動者則可以享有如上假期,但取消年終獎、股票分紅,同時升遷、調薪等均受影響。

2 奮鬥者協議 -職場熱議

奮鬥者協議奮鬥

這家知名通信企業要求員工簽署「奮鬥者協議」,此舉一出,該公司一片嘩然,員工的情緒立刻被點燃。「你聽說了我們公司的奮鬥者協議沒有?」在MSN上,公司員工紛紛以此作為「新聞」奔告親友。而這條消息在各大公司職場的論壇上也像炸開了鍋一樣。「真的假的,怎麼跟富士康一樣?」

在論壇上的觀點中,一些其他公司的員工對這個協議充滿了排斥。但事實上,在該公司內部,該協議並未遭到強烈的反抗。很多人選擇「自願」要當「奮鬥者」。

一位劉女士表示,如果突然放棄可觀的年終獎等福利實在可惜,反正現在的工作和「奮鬥者」也沒什麼區別,狠心簽了吧。從此,讓健身、旅遊、休年假這些事情統統從生活里消失。

該公司男員工的妻子們在網上已經開始互倒苦水,半認真半玩笑討論如果簽了奮鬥者協議,要不要和一個整天加班的老公離婚。

網友「moonriver」 表示,現在買房、買車、看病、子女教育什麼都要錢,沒錢簡直寸步難行。人生不能實現經濟自由一切都是空談。「moonriver」坦言,自己身背百萬的房貸,還得攢錢生孩子,寧願去當奮鬥者多賺點錢。論壇上持此觀點的人也有不少,其中很多都是剛剛工作幾年的年輕人。

「錢是永遠掙不完的,但生命對每個人只有一次,還不能用錢來買回。」另一位網友毅然決然地選擇勞動者,寧願放棄高薪。他的一段話也得到很多職場人的認同:「可能在未來的某一天,選擇了「奮鬥者」又堅持下來的人真的會成功,但成功的標準對他來說早已模糊。在成功之前,領導層的人可能早已替換,因為他們只是動動腦筋,就得到一切;而你卻失去了一切,才剛剛上路……」

3 奮鬥者協議 -協議實質

「奮鬥者協議」是企業文化的一個折射,不同心態、不同年齡的員工對政策也持不同態度。就像富士康連續十幾跳之後應聘者仍趨之若鶩一樣,「奮鬥者協議」從該公司內部傳出后,也有不少人對此持一種支持態度,但這份支持背後卻透著一份辛酸。

4 奮鬥者協議 -專家說法

太和顧問合伙人荊嫣紅: 員工是資源還是成本?

如果企業只把員工看做是成本,那麼企業更多關注的是他的薪酬成本,肯定會設法縮減。但如果企業把員工看成是資本或者資源,企業就會希望通過「經營」使資本能夠增值,實際就會有更多的關注放在企業的投入帶來的資本的升值,從而讓這些資源更有效地為企業發揮價值。現在,員工「過勞死」、自殺事件逐年增多,和企業的制度、福利政策息息相關。良好的、能夠貫徹執行的休假政策,不僅僅能夠促進員工的工作熱情、也能為企業創造更大的經濟價值及品牌價值。目前中國有些企業為了提升員工對企業的敬業度及工作效率,實現企業整體生產經營目的,將員工的薪酬福利、績效考核與國家法定年假結合在一起,這種「一葉障目,不見泰山」績效考核的方式無論從法律還是管理的角度都是不值得提倡的。
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