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工資集體協商

標籤:勞資

工資集體協商,是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,簽訂集體的書面協議。根據中國國情,國有和國有控股企業經營者工資收入,不屬於工資集體協商的範疇。

1簡介

是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等
工資集體協商

  工資集體協商

協商,在協商一致的基礎上,簽訂工資協議的行為。

2內容

工資集體協商內容包括:工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
雙方代表
工資集體協商代表應依照法定程序產生。
職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表,並得到半數以上職工的同意。
企業代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。
集體協商雙方的代表人數應當對等,每方至少3人,並各確定1名首席代表。
用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。
會議主席
協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。
協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作,並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
可委託代表
協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的三分之一。
並且委託人員不能擔任首席代表。
與下輪銜接
工資集體協商一般情況下1年進行1次。
職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內,向對方書面提出協商意向書,進行下一輪的工資集體協商,做好新舊工資協議的相互銜接。
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基本信息
書名:《工資集體協商》
作者: 趙應
工資集體協商

  工資集體協商

出版社:研究出版
ISBN:9787801686725
出版日期:2011 年10月
內容簡介
當前,中國職工群眾的各項權益得到進一步實現和保障,職工隊伍思想狀況呈積極向上的態勢,勞動關係基本和諧穩定。但是,在一些地區、行業和企事業單位中,影響職工合法權益實現、影響勞動關係健康發展的問題還不同程度地存在,有的甚至還很突出。各級工會組織和廣大工會幹部要切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,從事關社會主義現代化建設的全局、事關黨執政基礎的鞏固、事關國家長治久安的高度,高度重視、切實做好工會維權維穩工作,更加自覺、更加主動地肩負起維護職工權益的神聖職責,努力實現保障職工合法權益與促進企業健康發展的統一,自覺維護職工隊伍和社會和諧穩定。
目錄
第一講 工資集體協商概述
一、集體協商與集體合同
二、工資集體協商的內涵
三、工資集體協商的歷史淵源和發展
四、開展工資集體協商的重要意義
五、開展工資集體協商的指導思想和基本思路
第二講 工資集體協商的內容
一、工資基礎知識
二、協商確定工資分配製度
三、協商確定工資標準
四、協商確定企業工資分配形式
五、協商確定職工年度平均工資水平及其調整幅度
六、協商確定獎金、津貼、補貼等分配辦法
七、協商確定工資等級制度
八、協商確定工作時間
第三講 工資集體協商的程序
一、產生協商代表階段
二、啟動工資集體協商要約階段
三、協商準備階段
四、正式協商階段
. 五、審議審查階段
第四講 工資集體協商前的準備
一、宏觀經濟形勢分析
二、企業工資狀況分析
三、工資集體協商的必要環節
第五講 工資集體協商的相關知識要素和方法
一、勞動定員和勞動定額
二、職工的升級與考核
三、人工成本核算
四、所得稅的計算
第六講 談判的基本方法和技巧
一、最佳替代方案與可能達成協議的空間
二、讓步式談判和整合式談判
……
第七講 工資集體協商的策略和技巧
第八講 工資集體協商指導員
第九講 行業性區域工資集體協商
第十講 工會在開展工資集體協商中的作用
第十一講 國外的集體談判制度
附錄一 工資集體協商相關法律法規政策
附錄二 工資集體協商文檔參考文體
參考文獻
後記
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