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左腦規劃·右腦經營:好員工職場晉陞守則

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1 左腦規劃·右腦經營:好員工職場晉陞守則 -圖書信息

  出版社: 機械工業出版社; 第1版 (2010年4月1日)

  平裝: 225頁

  正文語種: 簡體中文

  開本: 16

  ISBN: 7111303857, 9787111303855

  條形碼: 9787111303855

  尺寸: 23.8 x 16.4 x 1.8 cm

  重量: 381 g

2 左腦規劃·右腦經營:好員工職場晉陞守則 -作者簡介

  郭玉玲,著名企業管理諮詢專家,高級職業經理人,資深職業生涯發展規劃專家。

  曾在美國康柏電腦公司(COMPAQ)、美國戴爾電腦公司(DELL)擔任中國區客戶服務經理、中國區技術總監等職務,具有多年在世界一流企業從事管理工作的經歷。歷任國內大型上市企業——宗申產業集團副總裁、市場運營總監、宗申機車事業部總經理。具有不同體制、不同管理模式下企業綜合運營的實戰經驗。現為奧貝思特專業管理顧問公司總經理、知名企業高級管理顧問、北京大學企業商學院研究中心等一些權威機構的特聘專家。致力於職場人士價值創新、中高層人士領導力提升和員工職業生涯發展規劃等企業人力資源管理體系的研究和培訓。

3 左腦規劃·右腦經營:好員工職場晉陞守則 -內容簡介

  《左腦規劃·右腦經營:好員工職場晉陞守則》內容簡介:運籌帷幄之中,決勝千里之外。職業規劃與經營關乎每一個職場人的前程。是每位員工和管理者必做的功課。職場人不缺少夢想,缺少的是將夢想轉化為對目標的籌劃;職場人不缺少信心,缺少的是將信心轉化為對目標的堅持;職場人不缺少規劃的概念,缺少的是將規劃「落地」的具體方法。

  作者富有激情地與眾多職場人士進行交流,結合典型的職業心態,以她三十年來成功的職場經歷給出了職業規劃與經營的系統性解決方案。書中的「貝殼耳朵」「一江春水」「七音符」……的故事也許就是你、我、他的寫照。《左腦規劃 右腦經營:好員工職場晉陞守則》極具實用性和耐讀性,既有助於職場人士的價值創新,又有助於企業人力資源管理者進行員工的職業生涯規劃管理。

4 左腦規劃·右腦經營:好員工職場晉陞守則 -目錄

  序 給成長添加一份厚愛

  第一部分 做規劃,職場成敗在此時

  第一章 沒有職業規劃,終生碌碌無為

  不清楚往哪裡走,哪兒也去不了

  不要等後悔的時候再做職業規劃

  含在嘴巴里的夢想不是規劃

  你的成功取決於你的人生規劃

  第二章 想過美好大生活,首先規劃大目標

  規劃是把夢想躍然紙上

  規劃是帶上目標籌劃

  規劃是瞄準目標堅持

  規劃成就夢想

  有成就的人大部分是有規劃的人

  第二部分 定目標,成功抉擇有依據

  第三章 測評真實自我,做好職業規劃

  認清真實自我,方可準確規劃

  性格與崗位契合的工作,是你適合的工作

  興趣與崗位契合的工作,是你喜歡的工作

  能力與崗位契合的工作,是你勝任的工作

  離你目標最近的工作,是你應選擇的工作

  第四章 遵循六項原則,選定職業目標

  原則一、先清0才能有1

  原則二、選己所愛才有興趣

  原則三、選己所長才能省力

  原則四、選己所利才有收益

  原則五、選市所需才有機會

  原則六、選己所及才使目標落地

  說到做到,成就自我

  第三部分 寫規劃,方法對頭一步一層樓

  第五章 掌握規劃方法,實做七個步驟

  步驟一、規劃紙上見

  步驟二、目標分階段

  步驟三、通路要可行

  步驟四、設置起跑點

  步驟五、模板要填滿

  步驟六、定期要盤點

  步驟七、修訂和完善

  做規劃就是做未來

  第六章 規劃有序完成,落地六個技巧

  技巧一、分解規劃項目

  技巧二、安排實施進度

  技巧三、設定完成標誌

  技巧四、定時定量完成

  技巧五、檢查控制過程

  技巧六、堅持方顯效果

  第四部分 善經營,成就你的職場人生

  第七章 拓展職場通路,重新塑造自我

  拓展職場通路,重新塑造自我

  就業為生存,擇業為發展

  在崗不離崗,跳高不跳槽

  在崗又輪崗,跳寬不跳槽

  在崗又拓崗,跳深不跳槽

  拓展職場通路,塑造多元自我

  第八章 做規劃是經營,做到規劃更是經營

  規劃是播種,經營才有收穫

  一 忌心中目標時有時無

  二 忌執行規劃時做時停

  三 忌工作情緒時高時低

  四 忌稍遇壓力垂頭喪氣

  五 忌環境誘惑放棄原則

  六 忌經營職場時松時緊

  左腦規劃,右腦經營

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  成長,我與年輕人同行

  附錄 職業規劃測評模板

  後記 成長,我與年輕人同行

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