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弗雷德里克·哈爾西

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弗雷德里克·哈爾西(1856—1935)
美國的機械工程師,但在工資和獎金制度上提出了重要的創見。哈爾西認為,當時美國存在的三種工資制,
都有著較大的缺陷:第一種是日工資制,它對工人缺乏激勵力。第二種是一般計價工資制,其缺陷是一當工人
較明顯地提高產量以後,僱主就會降低工資率。第三種是享利·湯於1889年提出的收益分享方案,其缺陷是
沒有反映出工人生產以外的收益增長因素,工人不分勤惰同樣地分享收益,工人只分享收益而不分擔損失,工
資增加以後的受益時間過長。為了克服以上各種工資方案的缺點,哈爾西提出了一種新的工資和獎金方案,以
工人目前的產量作為標準產量,工人如果提前完成了工作,則把節省時間而增加產量的收益按一定比率(約為
正常工資率的1/3到1/2)發給工人作為獎金。
哈爾西的工資和獎金方案簡便易行,工人的基本工資有保證,獎金多少隨各人的勤惰而異,提高生產的利
益由工人同僱主共享,而且僱主能得到一半以上,使得僱主不會急於降低工資率,從而減少了勞資糾紛。因此,
哈爾西方案在美英等國曾得到廣泛的採用。但該方案也有一個缺點,就是其標準時間的確定是依據經驗和工人
過去的實際成績,沒有經過科學測定。所以,在泰羅提出了以工時研究和分析為依據的刺激性計件工資制以後,
有些地方就改用泰羅的計件工資制,但仍有些地方沿用哈爾西方案。
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