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弗雷德里克·泰羅

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1評價

弗雷德里克·泰羅
弗雷德里克·泰羅,F·W·泰羅 (1856-1915)是美國的工程師、發明家、科學管理理論的代表人物,科學管理理論的主要倡導者,被譽為「科學管理之父」。他首創的科學管理制度對管理思想的發展有重大的影響。
生平

2生平

弗雷德里克·泰羅
弗雷德里克·泰羅出生在美國費城,18歲進費城的一家工廠學習製作模具,4年之後到費城鋼鐵廠工作,由於他工作刻苦,表現突出,他從一個普通的車間雜工開始干起,先後被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設計室主任和總工程師。
1881年,泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究,1898-1901年受雇於賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行諮詢工作,主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗,這為科學管理理論的創立提供了堅實的實踐基礎。1901年他退休,開始從事無償地諮詢和演講活動,宣傳他的科學管理理論。
個人年表  ●1856年, 泰羅出生於美國費城傑曼頓一個富有的律師家庭。在接受中學教育后,進入埃克塞特市菲利普斯·埃克塞特專科學校學習。

3個人年表

●1874年, 考入哈佛大學法律系,不久,因眼疾輟學。
●1875年, 進入費城恩特普里斯水壓工廠當模具工和機工學徒。
●1878年, 轉入費城米德維爾鋼鐵公司(Midvale steel Works)工作。從機械工人做起,歷任車間管理員、小組長、工長、技師等職。
●1881年, 泰羅開始在米德維爾鋼鐵廠進行勞動時間和工作方法的研究,為以後創建科學管理奠定了基礎。同年,在米德瓦爾開始進行著名的「金屬切削試驗」。
●1883年, 通過業餘學習,獲得新澤西州霍肯博的史蒂文斯技術學院機械工程學位。
●1884年, 擔任米德維爾鋼鐵公司的總工程師。同年結婚。
●1886年, 加入美國機械工程師協會(The American Society of Mechanical Engineers)
●1890年, 離開米德維爾,到費城一家造紙業投資公司任總經理。
●1893年, 辭去投資公司職務,獨立從事工廠管理諮詢工作。此後,他在多家公司進行科學管理的實驗。在斯蒂爾公司,泰羅創立成本會計法。在西蒙德滾軋機公司,泰羅改革了滾珠軸承的檢驗程序。在伯利恆鋼鐵公司大股東沃頓(Joseph Wharton)的鼓動下,以顧問身份進入伯利恆鋼鐵公司(Bethlehem Steel Company),此後在伯利恆進行了著名的「搬運生鐵塊試驗」和「鐵鍬試驗」。
●1895年, 在美國機械工程師協會發表《計件工資制》。
●1898年, 與懷特(Munsell Wright)共同發明高速鋼。
●1901年, 離開伯利恆鋼鐵公司,不再同任何工業公司來往,只從事不收取報酬的管理諮詢、寫作和演講工作,推廣科學管理。
●1903年, 正式出版《工場管理》。同年,在美國機械工程師協會的年會上宣講《商店管理》(Shop Management)。
●1906年, 正式出版《論金屬切削技術》。同年,當選美國機械工程師協會主席,獲得賓夕法尼亞大學名譽科學博士學位。
●1909年, 發表《製造業者為什麼不喜歡大學生》。在伊利諾斯大學演講《論成功之道》。這年冬天,泰羅受哈佛大學企業管理研究生院院長蓋伊(Edwin F. Gay)的邀請,到哈佛講授科學管理,一直持續到他去世。
●1910年, 洲際貿易委員會舉行東部鐵路公司運費聽證會,科學管理開始廣為傳播。
●1911年, 發表《效率的福音》,同年正式出版《科學管理原理》。在陸軍軍械部部長克羅澤的支持下,泰羅在馬薩諸塞的沃特頓兵工廠和伊利諾斯的羅克艾蘭兵工廠進行科學管理實驗。具體實施科學管理的梅里克在沃特頓兵工廠解僱拒絕配合的工會會員引起罷工,國會眾議院組成特別委員會展開調查。1911年10月至1912年2月,美國國會舉行關於泰羅制和其他工場管理制度的聽證會,泰羅出庭作證。
●1912年,正式出版《在美國國會聽證會上的證詞》。
●1915年,因患肺炎在費城逝世,終年59歲。

4時代背景

泰羅創建出科學管理制度並不是偶然的,有著特定的時代背景。美國經過南北戰爭(1861--1865)以後,資本主義經濟得到較快的發展,可是,由於企業管理落後,美國經濟的發展和企業中勞動生產率的提高遠落後於當時科學技術成就和國內外經濟條件所提供的可能性。當時在美國有人認為,如果改進管理,美國企業中同樣的人力和設備,可以提高產量好幾倍。這種情況首先引起了同企業管理有關而又具有科學技術知識的一批工程技術人員和管理人員的注意。他們進行各種試驗,努力把當時科學技術的最新成就應用於企業的生產和管理,以便大幅度地提高勞動生產率,從而形成了一套科學管理的理論和方法。其中的突出代表就是泰羅。泰羅創建出科學管理理論或泰羅制,並不是他一個人的天才發明,他既吸收了前人的成果,又得到了同時代人的幫助。正如英國的管理學家林德爾·厄威克所指出的:「泰羅所做的工作並不是發明某種全新的東西,而是把整個19世紀在英美兩國產生、發展起來的東西加以綜合而形成為一整套思想。它使一系列無條理的首創事物和實驗有了一個哲學體系,稱之為科學管理。」

5論著

《科學管理原理》一書是泰羅的代表作,本書收入了泰羅的4部著作,即《計件工資制》、《工廠管理》、《科學管理原理》和《在美國國會的證詞》。泰羅的科學管理理論主要包含於這四部著作中。

6觀點

泰羅認為:科學管理的中心問題是提高勞動生產率;為了提高勞動生產率,必須挑選「第一流的工人」;要使工人掌握標準化的操作方法,使用標準化的工具、機器和材料,並使作業環境標準化;為了鼓勵工人努力工作,應實行計件工資制;工人和僱主必須認識到提高勞動生產率對雙方都有利,應該加強協作;為了提高勞動生產率,應把計劃職能同執行職能分開,改變原來的那種經驗工作法,代之以科學的方法;為了提高工效,應實行職能管理。泰羅的這些觀點成為科學管理理論的基礎和核心內容。

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