標籤: 暫無標籤

2010年7月11日,江蘇省沭陽縣出台了《鄉鎮場黨(工)委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》,該縣首次對領導幹部「忠於配偶」等個人品德情況進行考核,此新規引起各界爭議與評論。

1 忠於配偶 -簡介

江蘇省沭陽縣對96名鄉科級「一把手」進行年中考核,與以往不同的是,該縣首次對領導幹部「忠於配偶」等個人品德情況進行考核。「忠於配偶」納入幹部考核的新規引發了各界爭議。

2 忠於配偶 -背景

忠於配偶「忠於配偶」漫畫

2010年7月11日,沭陽縣出台了《鄉鎮場黨(工)委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》,考核內容包括發展實績、推動各項工作開展的駕馭能力、個人品德、各方面滿意度情況等四個方面。在考核的四個方面內容中,個人品德考核屬首次,「能夠孝敬父母、忠於配偶、關愛子女、尊重鄰里」是個人品德考核的重要內容。考核工作每半年進行一次,考核結果存入本人檔案,並在一定範圍內進行公布。

對「忠於配偶」等個人品德的考核,沭陽縣採取訪談、民意調查、調閱相關資料等方法,必要時還進行家訪、鄰訪,看其是否維護家庭和睦、注重個人道德修養等。個人品德考核實行倒扣分,未發現問題的得滿分。考核結果與「一把手」的使用、激勵緊密結合。

3 忠於配偶 -各方評論

忠於配偶「忠於配偶」漫畫

將「忠於配偶」做為衡量官員個人品德的一個內容,體現當地對官員道德建設和建立和諧美好家庭的呼籲和倡導,其出發點值得肯定,但卻有諸多方面值得商榷。「忠於配偶」是一個美好的希望,但「忠於」與否也應分不同情況考量。這樣的規定有僵化和壓抑人性、以及干涉他人婚姻自主權之嫌。而且,這樣的一個考核標準,具體操作起來也難免「失真」。從考核設計上看,當地主要採取「訪談、民意調查、調閱相關資料等方法」。訪談一般而言要詢問官員配偶的感受,並採納其配偶的意見,但事實上大量腐敗官員與其配偶「伉儷情深」,包庇官員甚至成為腐敗「貪內助」的配偶數不勝數。以調閱相關資料的方法來考量官員「忠於配偶」情況,也未必管用。事實上,從相關考核資料、工作信息、個人總結或檔案資料上,直接發現了查處問題的畢竟是少數。
加強廉政建設和強化官員道德建設,確實需要參照官員家庭和諧程度,但也應僅僅是參照。以「忠於配偶」來考量官員的個人品德,並不是一種真正約束官員品德的制度建設。將官員道德建設的「寶」押在家庭上、配偶身上,既是不合乎實際的做法,也極易跌進形式主義的誤區。

幹部考核關係的不僅是每一個幹部的發展與未來,還是維護整個幹部隊伍形象的動力。對於幹部考核必須要保證公平、客觀,尤其是要讓被考核者心服口服,這就需要在幹部考核指標上,多一些簡潔明了的量化指標,少一些讓人模稜兩可的考核內容。因為,考核結果是否公正也是考驗考核部門專業性以及權威性的標尺。

 

相關評論

同義詞:暫無同義詞