標籤:職客懸賞求職社交招聘

懸賞招聘是指以求職者的利益為中心,以求職者的就業需求為導向,為求職者提供一系列就業相關的諮詢服務,並最終幫助求職者成功就業的新型招聘方式。懸賞招聘企業利用下屬的職場經紀人根據求職者的實際情況,為其提供的相關服務包括量身定做就業方案,提供職場行情信息、修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議,推薦目標公司等。懸賞招聘是幫助求職者縮短求職時間,降低求職成本;使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位的招聘求職新概念。

1概念釋義

基本模式
用人單位與「懸賞招聘網」簽署委託協議,委託「懸賞招聘網」為其尋找合適的人才,並願為此付出一定的顧問費;「懸賞招聘網」接受用人單位的委託后,將在註冊職業顧問的幫助下與人才建立聯絡,向用人單位推薦人才。當人才開始進入面試環節時,用人單位需按照協議分步向「懸賞招聘網」支付所承諾的顧問費。「懸賞招聘網」將根據職業顧問在此過程中發揮的作用向其支付一定的報酬,國內如舉賢網等懸賞招聘網站,就是在此模式下發展起來的。
提高求職者的效率
求職者發給人事經理的郵件常常是石沉大海,收到回復的機率微乎其微,人事經理面對洶湧而至的簡歷,束手無策。大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。「壹對壹」,可以提供準確的就業信息、完全明了職位的需求。大大提高求職者和職位的匹配度。中科院管理學院教授呂本富分析說:「目前網路招聘中存在的兩個主要問題就是信息的真偽性和效率問題。同時信息的爆炸可能使人力資源經理根本就無暇顧及,而造成了信息無效,這對求職者來說是很大的浪費。」「而通過懸賞招聘網站下屬的職業經紀人有針對性的篩選,利用網路優勢,和人的智慧,以及職業經紀人廣泛的人脈關係,將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來網路招聘的一個發展趨勢。」

相比傳統渠道的優勢

與傳統的網路招聘、職業介紹、現場招聘會、報紙雜誌等相比較具有以下優勢:
為求職者量身定做就業方案。
海量匹配,精確定位,聚焦到2-3個目標職位,供求職者選擇。
通過人脈關係介紹能夠將求職成功的概率放大10倍以上。
有職客(職場經紀人)談判求職者的待遇,能保護求職者的尊嚴和自信心;
不用擠招聘會;不用海投簡歷;享受一對一個性化服務;
如果其他渠道求職都不成功,可以成為求職者成功就業的「最後一道防線」。

2發展前景

職業經紀人是一個新興的、時尚的、富有挑戰性的職業,介於高端的獵頭和低端的職介之間,可稱之為「大眾獵頭」。 職業經紀人的收入完全視個人的能力與願意付出的努力而定,做得好的話,收入非常客觀,屬於高薪職業。
目前從業人員不到1萬人,而且以兼職為主,市場缺口極大,從發展趨勢看在向專職過渡,職客網認為在5年到10年內職業經紀人數量應發展到20萬到80萬人之間,但這個數字還遠遠滿足不了需求。職業經紀人的未來發展將與醫生、律師、理財顧問一樣,成為家庭四大顧問之一。
iResearch艾瑞市場諮詢調查也證實了這一點:未來的職業經紀人需求是強勁的,高達65.8%的求職者需要求職方面的諮詢建議,而職業經紀人的出現滿足了他們的需求,它把求職諮詢和推薦工作完美的結合起來,為求職者提供貼身的服務。

3職業經紀人的影響

博客與招聘,當這兩個毫不相干的事物被企業綁在一起的時候,有人說,這是一個企業招聘的新趨勢,也有人說,這或許會是一次招聘的變革。如今又多了「職客」,客客一族正在和招聘網站搶食.如今隨著博客的迅猛發展,以及Web2.0網路時代的到來,博客已經越來越成為企業向外界傳遞自己的文化、信息的和招聘的工具。而「職業經紀人」則成為網路求職者的代言人。懸賞招聘也將成為網路招聘的新方向。

4核心規則

懸賞招聘模式,將傳統意義的企業內薦和獵頭結合起來,並將兩種方式最大化,通過懸賞金調動有資源的所有人,將人際資源有效地轉化為商業價值和社會價值,通過這些資源為企業推薦合適的崗位候選人,讓招聘變得更簡單。
企業 發布懸賞招聘職位
發布職位託管賞金——接受推薦篩選簡歷——面試——錄用——支付賞金
推薦人 推薦人才領取賞金
看職位——薦人才——拿賞金
求職者 自薦領取賞金
看職位——自薦——拿賞金
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