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技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護,制定技術標準和相關流程,能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務,實現公司的技術管理和支撐目標,為公司創造價值!一個好的技術總監不僅要自身具有很強的技術管理能力,同時,也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力,要對企業所在行業具有深入理解,對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。

1 技術總監 -職務概述

  職務名稱:技術總監
  直接上級: 總經理或CEO
  直接下級:技術部經理、質量管理部經理
  本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

2 技術總監 -崗位定義

  技術總監(Chief Technology Officer,CTO,又常稱為技術官或首席技術官)是企業團體里的高階主管職位之一,是企業內負責技術的最高負責人。這個名稱是在1980年代時從美國開始興起,起源於一些有大規模投資在研究與發展(R&D)項目的大型公司,如通用電氣(General Electric, GE),美國電話電報(AT&T)與美鋁(ALCOA),主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。
  1990年代,因計算機和軟體公司熱門,很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟體的負責人。有時CTO和CIO(Chief Information Officer,是信息管理最高負責人)是同一個人(尤其在軟體公司),有時CTO會歸於比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司,CTO工作性質不同;即使在同一領域,工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任:
  * 長期技術方向(戰略性)
  * 短期技術方向(戰術性)
  * 管理研究對公司經營活動和營利的影響
  * 公司中使用的軟體
  補充一點:
  通過我的求職過程發現,現在IT行業的技術總監是一個比較混亂的稱呼。
  大型公司,總監的上級是CEO ,下級是部門經理;
  大部分公司是把部門經理或者以前的技術主管叫做技術總監,有的公司甚至把一個類似於組長的叫做總監!比如天天周末購物返現網這家公司,就是這個現象。各位求職者面試過程中一定要問清組織結構。

3 技術總監 -崗位要求

  一:全面負責技術部工作,直接對總經理負責。
  二、 參與公司發展戰略和計劃的制定。
  三、 參加公司會議,將工作落實到位。
  四、 加強技術隊伍建設和管理。
  五、 制定技術目標和工作方案。
  六、 組織網路開發工作的實施。
  七、 加強部門合作,提供技術支持。
  八、 加強計算機使用的管理。
  九、 參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的採購計劃。
  十、 負責網路安全管理。
  十一·、 對公司機密負有保密責任。
  十二、 積極完成其它臨時性工作。

4 技術總監 -業務職責

  1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
  2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
  3、組織不合格品的審理工作。
  4、組織技術、產品開發與創新。
  5、組織建立並實施質量體系。
  6、公司標準化、計量管理工作。
  7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。
  8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
  9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
  10、公司保密工作。

5 技術總監 -管理職責

  1、組織建設
  (1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
  (2)、確定下級部門的組織結構;
  (3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,並通知人力資源部。
  2、招聘及任免
  A、用人需求
  (1)、提出直接下級崗位的用人需求,並編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;
  (2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),並提交總經理確認。
  B、面試
  (1)、進行直接下級崗位的初試;
  (2)、進行直接下級的直接下級崗位複試,並做最後確定;
  (3)、組織參與面試的人員。
  C、不合格員工處理
  (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
  (2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
  3、培訓
  (1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;
  (2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
  4、績效考評
  (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;
  (2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;薪資行情

  薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同,中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言,國內知名公司的技術總監一般年薪範圍在20-60萬元左右,相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。職業發展路徑

  技術總監是企業團體里的高階主管職位之一,是企業內負責技術的最高負責人,類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗,精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況,並且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來,經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展,也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關係和資金,進行自主創業。
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