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「拒無霸」,指因心態浮躁,盲目擇業,面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者,引申自「巨無霸」。這是在應屆高校畢業生中的流行詞,用來形容多次面試都不成功,但不氣餒的人。從以往崇拜有無數面試機會的「面霸」轉而崇拜百折不撓的「拒無霸」,應屆畢業生的心理狀態正起著微妙的變化。

1 拒無霸 -案例

拒無霸回到銳詞報

 在嚴峻的就業形勢下,一些就業擇業的新辭彙流行開來,這也從某種程度上折射出應屆畢業生在困境中堅持奮鬥、依舊樂觀的精神。畢業生們開始為自己的工作四處奔走,忙忙碌碌共參加各類大小招聘會40多場,投遞簡歷(包括網上)500多份,參加面試近100場次,還是沒找到稱心的工作。被冠以「拒無霸」稱號。

2 拒無霸 -特點

「拒無霸」的特點是沒有明確的就業目標,心態浮躁,盲目擇業,投簡歷全面撒網,無論公司大小,職位好壞,把簡歷投了再說,他們認為投的簡歷越多,就業機會也就越大。然而他們的求職情況大多不理想,迴音者寥寥無幾。

3 拒無霸 -原因

就業形勢的日益嚴峻,就業心態的浮躁,就業的盲目性,「盲目」是成為「拒無霸」的重要原因。對於心儀的單位,沒有做好充分了解和調查就倉促上陣,對面試、求職技巧和禮儀一路所知,得不到面試者的認同感,這樣的求職肯定必敗無疑。

在一份調查中,當調查者問及「哪些環節是面試過程中面臨的主要障礙」時,回答「缺乏實戰經驗」的佔39%;「缺乏溝通交流能力」的佔28%;「缺乏學歷學識」的佔21%;「不善測試考試」的佔7%;「儀態儀錶不佳」的佔4%。

4 拒無霸 -專家觀點

拒無霸拒無霸

北京財貿職業學院就業指導中心劉鳳元老師說,「拒無霸」現象要從兩方面分析。

成為「拒無霸」的大學生,有的才能不濟,有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。用人單位要根據崗位需求,樹立科學用人觀,不要全盤否定這類人才。大學生也要克服自卑感,展示優點,勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題,有人在面對就業壓力時,產生恐懼心理;有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前,不去主動爭取用人單位的賞識,不敢與招聘單位接觸洽談,更不敢與他人競爭,不能正確對待自身的缺陷等。

專家認為,「拒無霸」畢業生,在求職中經歷無數次失敗后,要總結失敗原因。只有不斷總結教訓,積累經驗,才能最終走向成功。

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