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1簡述

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一,設計的好壞,直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。

2內容

傳統的招聘廣告主要內容一般包括:
(l)本企業的基本情況;
(2)是否經過有關方面的批准;
(3)招聘人員的基本條件;
(4)報名的方式;
(5)報名的時間、地點;
(6)報名需帶的證件、材料;
(7)其它注意事項。

3基本要求

一個合適的招聘廣告有10個基本的要求:
 1.儘可能與求職者分享公司的發展歷程,而不僅僅是列出職位要求。
 2.職位描述應該包括現有員工一天的工作感受,因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。
 3.招聘廣告還應該指出,對於勝任這個崗位的員工,職業發展空間是怎樣的。
 4.應該用更親切、富有創造力的語句,而非「我們亟需某方面的人才」這樣的廢話。
 5.要站在求職者的立場,給出此職位最吸引人的方面,福利待遇包括企業年金當然好,但沒人會為了這個來應聘。
 6.公布的招聘程序應該要表現得特別尊重求職者的時間安排和其專業技能。
 7.要給出進一步了解職位信息的入口,比如公司的官方網址等,好讓求職者了解更多信息和提出疑問。
 8.薪水方面要得到體現。在不知道薪酬是否在可接受的範圍內時,求職者能忍受冗長的招聘程序嗎?
 9.職位技能需求應該重視求職者的創造力和潛力,還避免用第三人稱的語句,如「符合條件的求職者應該具備……」
 10.最後,應該描述一下企業文化,當然不是「在我們企業工作很有樂趣,能感受到活力」這樣的句子,而是應該講一個與企業文化相關的故事。

4如何設計

注意事項
1、歧視問題。目 前人才招聘廣告中歧視問題還是比較明顯的。一是性別歧視,在許多工種中都註明要求應聘者是什麼性別,其實絕大部分工種男女均可以。二是年齡歧視,許多廣告中都註明多少歲以下者應聘,這一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才,另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。三是學歷歧視,許多廣告中盲目追求高學歷,造成人才高消費。甚至寫出「XX學歷以下者免談、拒招」的字眼,以此突出招聘的檔次。四是區域、籍貫歧視,如在廣告中寫出「不招XX省人」等。我們在設計人力資源廣告時應注意這些問題,更應當把「尊重」看作是人力資源開發與管理的基本準則。
2、上門問題。中國大部分招聘廣告還都註明:謝絕上門。這又是一個值得探討的問題。上門面談本是了解應聘者的一個極好機會,理應由專人負責接待來訪者,如果擔心影響有關部門的正常工作,可以安排一定的時間接待應聘者;如果擔心進出企業的人員太多,可以在門口安排一個接待處;如果擔心有人會糾纏不休,這完全取決於接待人員的水平了。其實,應聘者上門是企業與應聘者相互了解的大好機會,企業可以因此而了解更多有關應聘者的信息,宣傳企業的宗旨,樹立企業的形象,不失時機地開展公共關係,擴大企業的知名度和挑選合格的人才,何樂而不為呢?
3、藝術組合問題。人才招聘廣告在設計中,要依據焦點、簡潔、魅力、統一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合,使之成為一個完整美觀、中心突出的廣告作品。焦點是指廣告招聘的主題明確,使之真正符合企業目標;簡潔是指招聘內容乾淨利索,以較少的文筆對工作要求和所需資格進行陳述,以突出廣告的焦點;健力是指廣告對讀者具有吸引力和觸發他們的感情,引發應聘行為的刺激力;統一是指人才招聘廣告設計的四大原則之間應作有機的聯繫,與表現主題關係不密切的和有關歧視性內容應除掉;平衡是指廣告各要素在布局上要正確配置,使人感到廣告表現完善、協調,在編排過程中應當有主有次,精心策劃,在統一下求平衡,並不斷修正廣告的標題、正文、標語、圖形,以求得最佳廣告布局的要求;技巧是指設計出來的廣告樣稿還應有精湛的製作技巧,才能準確、完美地實現設計要求。依據人才招聘廣告設計要求進行藝術的組合編排,使之成為有強烈藝術感染力的廣告作品。
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