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台灣企業今年已經招募到新鮮人,離職率卻高達四成五;六成的企業更出現,半數以上的新鮮人已經離職。據悉,由於比「抗壓性不足」更嚴重的「穩定性不夠」,正在年輕世代的職場中擴散,目前台灣人力銀行已經用「新游牧世代」取代「草莓族」。

1 新游牧世代 -簡介

新游牧世代新游牧時代

據104(3130)人力銀行最新的調查,截至8月底,已有30%的社會新鮮人已找到工作,較去年此時的24.4%增加6個百分比。值得注意的是,儘管今年有3成社會新鮮人投入職場,但調查發現,新鮮人的離職比例高達4成5,而且還在工作崗位的新鮮人也有超過7成已經開始考慮要離職換工作,也因此哪裡有草哪裡待的「新游牧世代」打敗草莓族被企業選為最適合用來形容七年級後段社會新鮮人的代名詞。

2 新游牧世代 -現象

台灣104人力銀行調查,畢業滿三個月,兩成六的新鮮人有工作機會卻放棄,比去年大幅增加十個百分點;企業主對今年畢業生的印象,三成四的企業主選擇「哪裡有草哪裡待的新游牧世代」,比例高於兩成三的企業主選擇「抗壓力低的草莓族」,其它依序是「比草莓更嬌貴的水蜜桃族」、「敢秀敢表現的星光幫一族」、以及「創意的蘋果族」。

104人力銀行公關經理方光瑋說,已經找到工作的新鮮人當中,有七成的人已經開始「思動」,有一成六的人不諱言已經開始找下一份工作;離職的新鮮人當中,一成五是被裁員,八成五是自願離職。

人力銀行提醒,企業對於工作不到三個月就離職的「快閃」求職者最有疑慮,一般來說,在同一份工作待滿一年半以上才算有效資歷。 

3 新游牧世代 -原因

離職的原因大概是:找到更好的工作,這份工作和興趣不吻合,或者工作太繁重,或者考慮生涯規劃,或者沒有任何理由。或者選擇升學,或者自己身體不好。」 

調查發現導致新鮮人被Fire或試用期沒通過的主要原因在於「學習能力差,不用心學習(58.1%)」,其次為「抗壓性低,不能吃苦(32.6%)」、「私人事務太多影響工作(23.3%)」、「專業能力不足以應付工作所需(20.9)」、「對所交付的工作不負責任,隨意敷衍(18.6%)」。

但新鮮人離職不能將原因都歸於以上所列出的幾條,有很大一部分原因可能還包括對於公司的管理,發展方向都不能滿足其的要求。而事實上也有一部分確實是因為其就職公司自身存在管理以及各方面的缺陷所導致。



 

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