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橡皮白領是指在職場中的一種工作態度。主要表現為他們沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應。整個人猶如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意見,對於批評表揚無所謂,沒有恥辱和榮譽感的人。如果想改造他們,力度小了他根本不在乎,力度大了,他還會反彈一些不滿過來。

1 橡皮白領 -詳細介紹

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「橡皮白領」源自於王朔的小說中的「橡皮人」,反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態。如今,這個詞變成了「橡皮白領」,指的是「沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應。整個人猶如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。」

這裡是借用橡皮反彈力強、頑固的特性,特指那些在職場上我行我素,不接受任何新生事物和意見,對於批評表揚無所謂,沒有恥辱和榮譽感的人。

「我們認為,最糟糕的員工莫過於這種,他們沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應。整個人猶如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法,就是拉開門,請他走開,在你的視線中消失。永遠消失。」據說身在職場2至5年內,80%的人會變得越來越「橡皮化」。不過一旦過度橡皮化,你的職業發展可能就因此受到影響,甚至被職場拒之門外。

2 橡皮白領 -職場表現

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一:自以為是,軟硬不吃

過度的自信「橡皮白領」不在乎別人任何看法和質疑。但是團隊化工作模式盛行的今日,討論是決策之前不能跨過的程序,「橡皮白領」哪有能力去對抗這麼多反對意見?盲目的自信只讓人盲目的

堅持,其實是用不屑和封閉,把自己打扮成一個徹頭徹尾的「橡皮人」。

二:硬殼裡面的脆弱人

自卑的人總是更需要自我保護,來保證自己不是弱者,而「橡皮質」的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

三:百無聊賴萬事空

失去了所有的目標和激情,覺得工作真是無聊透頂,沒有任何一個點能激發興趣,這就是悲哀的無聊「橡皮人」的心裡感覺。只能重新振作,給自己樹立目標,對事物重燃興趣,才有得救。

四:心中有火,面上成霜

對職場中不公平不如意的事情心裡惱火,惱火不能化解便反擊,而反擊無效的時候,只有聽之任之,用沉默來表示一種無聲的對抗。所以,心中火有結成面上霜。

但是職場中的「吃虧」,也屬於工作的一部分,是必須要「吃」的。

3 橡皮白領 -本質

橡皮白領的本質是他們的職業發展受到了阻礙,橡皮狀態只不過是發展受阻的一個表面特徵,把職業發展比喻成一條河流最終奔騰入海的話,那麼橡皮狀態就是一潭因各種原因不能流動的水,等待發酵,長此以往只能變成死水一潭。

橡皮是一種生存策略,在職業發展之水不知新的流向時,拒絕輸入,也拒絕流出,不盲目付出,以保持能量,等待轉機。橡皮是經歷失敗后的極端反應,幾乎所有的橡皮族開始並不是橡皮族,只是發展的過程當中遇到了困難,逐漸變成了橡皮族;橡皮狀態還是內心與現實狀態的一種極端的交流形式,是一個反省和自我沉澱的過程,橡皮狀態是生活方式發生質變的前兆。

4 橡皮白領 -出現原因

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1、職業發展受阻

這類的橡皮狀態實際上是內心迷惘的表現,不知職業前途,所以,無法有發自內心的自發自動的工作。這種橡皮狀態可以理解成為他們職業轉型的前期階段。

2、小富即安心態

一般來講,橡皮白領手頭多少是有些資本的:手底下帶幾個新人,有一定的經驗,對行業有一定了解,在公司還算重要人物,掌握著重要的技術,老闆不敢輕易辭退,內心多少有點:我有砝碼,你奈我何。

3、生活中只有工作

這類橡皮白領是屬於對工作產生了枯竭,因為他們的生活中只有工作,工作承載了太多的負重,包括人生的成敗,工作所承載的壓力大過了工作的樂趣,所以,這類橡皮白領工作越干越沒勁。同時,由於生活中缺乏其他調劑,令職業枯竭感雪上加霜。

4、內心動力不足

內心動力不足是指一個人的內心能量不夠,就像一輛汽車一樣,油箱太小,油量有限,所以,需要不斷地加油才能保持前進。當油量耗盡的時候,橡皮狀態就出現了,加點油,又好一些,還能繼續再堅持一段。從根本上講,是他們的內心能量不夠,不能自給自足。

5 橡皮白領 -解決辦法

一、找一個職場榜樣

很多橡皮白領也知道要改變自己,但苦於沒有太有效的方法,無法真正地激活自己。下面介紹一種有趣並很有效的方法,能夠讓你不知不覺地擺脫橡皮。

1)首先構建一個你喜歡的職場形象,這個形象可以是你理想中的,也可以是你欣賞的,看過的某個人,抑或是你的職場榜樣。

2)將這個人的形象具體化,想象出他的各個具體方面,包括身高、體重、氣質、容貌、表情、舉止和服飾,想象得越具體越好。最好是現實中的人,包括你並未見過面的成功人士。

3)現在,你仔細分析一下,自己和他在哪方面存在著距離。請從各個不同的方面來分析,比如能力、氣質、果斷性、自主性、創造性、領導力、溝通能力、勇敢程度等。

4)請記住你是完全可塑的,並反覆告誡自己能夠通過渴望所求的人格和行為,選擇自己的生活方式。你自己完全可以變為理想中的形象。

5)想象你自己就是這位理想中的人物,想象你獲取了成功。贏得了別人的尊重與讚賞,想象你因為開始了一種新的生活,因而感到無比的幸福與快樂。

6)在工作中,充分感受著你就是他,去做你認為那個人會做的事情。

堅持每天訓練,一周下來你會漸漸地發現,你做得與你想象的一樣好,你有了全新的感受、經驗和行為方式,這一切又給你帶來了新的動力和方向,使你和你心目中的形象慢慢地融為一體,從而向著你的理想目標不斷地邁進。

二、學會自我保鮮

要想保持鮮活,必須與他人進行互動,學會自我開放。心理學研究表明,人是群體性動物,其歸屬感、安全感和價值感都在群體中獲得,自我開放意味著和他人互動,實現信息互通,不容易孤軍奮戰,有助於心理健康。

改變從幫助別人開始。心理學裡面有一條黃金定律:主動為別人去做你期待別人為你做的事情。只有你先把美好友善的一面傳遞給別人,那麼他人才會反饋給你同樣積極的信息。這樣你就能實現自我保鮮。

三、工作在於發現

大凡工作幹得越來越沒勁,只能說明兩點,要麼沒有興趣,要麼你不努力,不關工作的任何事情。

小工作有大學問,做到最高境界都可以成為某方面的專家。做飯做到最高境界,你就是一流的受人尊敬的烹調大師;打客戶電話打到最高境界,你可以成為電話行銷大師……

所以,還是那句話,對工作失去了興趣,要麼你有更好的職業選擇,要麼就在於沒有深入地去挖掘工作本身,只是簡單機械去應付,這樣的話,就算做全世界最好的工作,不出三個月,照樣失去新意。

四、一般人做不了橡皮白領

不要覺得橡皮白領一無是處,甚至可以說,橡皮族不是一般人就能做的。其實,和那些稍有不順就消極逃避的人比較起來,他們還是有優點的,至少他們臉皮比較厚。不要覺得臉皮厚不好,臉皮厚至少表明你有過強的心理素質,對於橡皮族來說,他們只是在自我發展方面缺少些建設性的方法。只要略加調整,完全可以發揮他們性格中的優勢,變不利為有利,說不定還會幹得風生水起。

基於橡皮白領的這樣一個性格特徵,可以向公司申請去一些需要承受較大壓力、挑戰性比較大的部門,比如說營銷部門,甚至是討債部,專門追討拖欠的業務款項。這些部門,都需要承受較大的壓力,需要臉皮厚有不怕困難和失敗的精神,而且還會和不同的人打交道,這樣或許會重新喚醒橡皮族的活力呢。

五、把工作納入夢想的旅程

記得有人曾問三個砌磚蓋樓的工人在幹什麼,第一個工人回答「在砌磚」,第二個工人回答「在蓋樓」,而第三個工人回答「在蓋一座宏偉壯麗的大樓」。結果這個工人幹活幹得最有精神,後來也被證明最有出息,而第一個工人就要差得多。

你可能幹的是不能再小的小事,但如果把你乾的小事納入你人生夢想的旅程,看成是你達到大夢想的必經之路的話,你就會迸發熱情,就會有不懈的行動的動力。

任何人在任何階段所做的事,都是有意義、有價值的,關鍵是你從什麼角度看待及怎樣去發掘和聯想。我們不妨重新審視一下我們所做的工作,給它賦予點新的更為積極的意義,就像第三個工人那樣,如此,我們就會把工作認真負責地幹下去,並且越干越好。

6 橡皮白領 -自測小題

你究竟有幾分橡皮化?請在符合的項目上打鉤———

1.上司布置新工作后,你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單,沒必要這麼著急。

2.無論大小會議上,走神是你的必修課。

3.一年之內,

你沒有受過任何錶彰或批評,但你不在乎。
4.於公司里發生的人事安排,你認為你知道其中的貓膩。

5.總是想不通,為什麼你的領導看上去總會有些錯誤安排。

6.公司改變管理制度,在你看來是個過場而已。

7.休息時間出去聚會,你總是滔滔不絕地講公司一些事情,而且總能得到大家的響應。

8.你覺得現在的新人好像都在異想天開,其實什麼都不懂。

9.出了問題不想辦法解決,反正總有人會解決掉。

10.工作上混混日子就可以,因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。

測試結果:

1、選擇了1~3項

「橡皮」黃色預警:現在你還不屬於「橡皮人」,但已出現「橡皮化」端倪。如果這樣繼續下去,會改變上司、同事對你的好感,降低對你的期望值。

2、選擇了4~6項

「橡皮」橙色警報:你屬於「半橡皮化」。個人的「品牌價值」已經下降不少,在公司里,你是讓大家既頭疼又無奈的一個,因為有一些經驗或能力,你雖然不至於被掃地出門,但是也晉陞無望,只能混混日子。

3、選擇7~10項

「橡皮」紅色警報:你絕對已經是頑固的「橡皮人」,可以說在職場上神憎鬼厭,提到你,大家的反應是只能聳聳肩膀,你已經成了下一批被新陳代謝出去的預備役。最可怕的是,你可能因為過度橡皮化,而被其他單位拒之門外。

7 橡皮白領 -2010年年度新詞語

此詞經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語,並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。  
提示性釋義:指沒有工作熱情,沒有效率,沒有榮辱感,不接受新生事物和意見的職員。他們如同橡皮做成的一樣沒有神經、沒有痛感、沒有反應,故名。 
例句:"職場並不是一個百分百公平的環境,遭遇不平,便開始懷疑一切,帶著拒絕情緒在職場中生活,難免不成「橡皮白領」。(2010年5月31日新浪網http://edu.sina.com.cn/j/2010-05-31/1129188793.shtml)"

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