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「殭屍員工」是指那些不幹活或消極怠工、混日子的人。他們抱著多一事不如少一事的心態,盡量少幹活。他們在公司里掛著名,但精力都放在自己身上了。

1 殭屍員工 -表現

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 殭屍員工工作的時候,他們通常只做出消極被動的反應。他們的創造力水平下降了,他們需要花費更長的時間才能做出反應。他們笑得更少。他們看起來和辦公室里其他的人越來越像。他們開始重複公司高層領導的話,可是熱情卻遠不及公司領導。畢竟,行動起來的關鍵是老闆不應該一枝獨秀。他們眼中的熱情熄滅了。他們變成了企業殭屍。

2 殭屍員工 -產生原因

產生這種現象的原因是多方面的。有公司的原因,靠關係進來的,不能得罪,否則公司吃不了兜著走;也有個人的原因,他的收入不能體現人的價值,有一份工作保底,出去再賺點外快更好;有體制的原因,無法對每個人對公司的貢獻進行量化和衡量;也有觀念的原因,自認為不要去得罪這個人,犯不上。

現在這種現象已經成為運營商身上的毒瘤。這不只是「殭屍員工」這部分人的問題,而成為了一種導向,不管領導是否承認,這種現象是事實存在的。

3 殭屍員工 -改善措施

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第一步是要弄清楚發生了什麼。企業發出微妙的信息,特別是對他們的經理們,讓他們明白整齊劃一,犧牲自己的獨立性是好的。事實並非如此。

其次,意識到成本。個人活力是「決不妥協」的一種狀態——是一種無形的狀態,它鼓勵其他人傾聽你的意見。

第三,對殭屍文化說「去死!」最有效的領導從來沒有丟掉過自己的個人活力,但這是一個持續抗爭的過程。按照他們的方式工作吧:劃出邊界,然後讓你周圍的那些人知道你的輕重緩急。如果你不在手機鈴聲響第二下的時候就把它接起來,那麼就是因為你有更重要的事情做。這些行動確實能夠提高你的個人活力,表明「不可妥協」的姿態。

第四,創造一種充滿活力和創新的文化。聯繫那些已經對殭屍文化誘惑說了「去死!」的人,和他們結成統一戰線。

4 殭屍員工 -雙語解讀

Zombie employees 殭屍員工 jiāng shī yuán gōng
Employees with a passive working attitude who seldom smile. They are 

extremely slow at carrying out even simple tasks.

(台灣Wiki與《環球時報》英文版聯合推出)

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