標籤: 暫無標籤

求職信是無業、待業或停薪留職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己,它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求,內容要求簡練、明確,切忌模糊、籠統、面面俱到。

1基本概念

類型
(1)從成文的角度看,有自寫的求職信;他人推薦而寫的求職信等。
(2)從內容或行業看,有技術性求職信;銷售型求職信;生產性求職信;演藝性求職信;醫療性求職信等。
(3)從求職的時間看,有短期性求職信;中期性求職信;長期性求職信等。
(4)從求職的要求看,有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。

2範文

範文一:
尊敬的領導:
您好!
感謝您在百忙之中批閱我的簡歷。
我是天津職業大學社管系的一名學生,即將面臨畢業。
三年來,在師友的嚴格教益及個人的努力下,我具備了紮實的專業基礎知識,系統地掌握了人力資源六大模塊等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽說讀寫譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟體。同時,我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍,不但充實了自己,也培養了自己多方面的技能。
此外,我還積極地參加各種社會活動,抓住每一個機會,鍛煉自己。大學三年,我深深地感受到,與優秀學生共事,使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰,讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業,殷切地期望能夠在您的領導下,為這一光榮的事業添磚加瓦;並且在實踐中不斷學習進步。
收筆之際,鄭重地提一個小小的要求:無論您是否選擇我,尊敬的領導,希望您能夠接受我誠懇的謝意!
祝願貴單位事業蒸蒸日上!
應屆畢業生求職信範文二:
尊敬的領導:
您好!首先,非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信,給予我毛遂自薦的機會。我叫XXX,畢業於XX大學XX專業。普通的院校,普通的我卻擁有一顆不甘於平凡的心。
我,自信樂觀,敢於迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的本科畢業生,但是,年輕是我的本錢,拼搏是我的天性,努力是我的責任,我堅信,成功定會成為必然。
經過大學四年錘鍊,在面對未來事業的選擇時,我對自己有了更清醒的認識,由於我在大學中鍛煉了較好的學習能力,加上「努力做到最好」的天性使然,四年中,我在班級的考試中均名列前茅,與學校三等獎學金有著不解之緣。
在大學四年中,我也練就了較好的我實驗操做技能,能夠獨立操做各種儀器。但我並沒有滿足,因為我知道,在大學是學習與積累的過程,為了更好適應日後的工作,還不斷地充實自己,參加了大學英語四級考試,並順利通過。
聽聞貴校招聘本專業的教師,我冒昧地投出自己的求職信,四年的寒窗苦讀給了我紮實的理論知識、實驗操做技能及表達能力,我雖然只是一個普通的本科畢業生,但大學四年教會了我什麼叫「學無止境」,我相信,在我不斷努力刻苦的學習中,我一定能夠勝任這份高尚的職業,通過我的言傳身教,定會為祖國培養環保方面的專業人才。
一直堅信「天道酬勤」,我的人生信條是「人生在勤,不索何獲」。給我一次機會,我會盡職盡責。一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不願做的,我會義不容辭的做好;別人能做到的,我會盡最大努力做到更好!發揮自身優勢,我願與貴單位同事攜手共進,共創輝煌!
誠祝事業蒸蒸日上
此致
  敬禮!
求職人:XXX
  XX年XX月XX日

3功能目的

目的
求職信起到毛遂自薦的作用,好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負
求職信模板

  求職信模板

責人)之間的距離,獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白,其目的和作用要是讓人事主管看,因人事主管有太多的求職信函要看,因此要簡明扼要。
在知名企業,特別是外企或500強企業的求職過程當中,一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準備應聘的過程中遇到的最棘手的問題。在求職的過程中,只有能體現個人才智的求職信,才能幫助你順利地得到面試機會,謀求一份理想的工作。你需要仔細考慮你所寫的求職信的目的,及其所可能產生的影響。信件要引起讀者的興趣,既要反映出你的目的,也要符合特定的環境要求。

4失敗原因

1.頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實,心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。
2.技能過時 職場中最講究實力,也就是你的個人技能。技能過時,那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示,求職者「掌握的技能已過時」也會讓僱主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是「不了解當代辦公科技」。
3.遭到解僱 大多數招聘人員和經理們都認為「解僱」經歷會「嚴重損害」申請者的求職成功概率,這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其後的是延長產假或陪產假,研究稱後者「對職業前景的損害超過了離職進修,甚至是被解僱。」
4.年齡 年齡越大,受訪的職業越少。約70%的受訪者表示,對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經驗確實重要:獵頭和招聘經理們認為,「對40多歲求職者的需求高於20多歲者。」
5.失業 失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示,有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示,只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。

5格式要求

稱謂
稱謂是對受信人的稱呼,寫在第一行,要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加「負責同志」;個人姓名后可加「先生」、「女士」、「同志」等。在稱謂后寫冒號。
求職信不同於一般私人書信,受信人未曾見過面,所以稱謂要恰當,鄭重其事。
結尾
另起一行,空兩格,寫表示敬祝的話。如:此致之類的詞,然後換行頂格寫「敬禮」、或祝「工作順利」、「事業發達」相應詞語。這兩行均不點標點符號,不必過多寒暄,以免「畫蛇添足」。
附件
有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結尾處註明。如:附件1、××××××2、××××××3、××××××……然後將附件的複印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多,但必須有份量,足以證明你的才華和能力。

6求職信樣本模板

××大學人事處負責同志:
我是一個渴望得到用武之地的在職人員,女22歲。一年前我從xx大學教育系學校管理專業畢業,由國家分到本市,後由市教委分配到市直機關幼兒園當了幼兒教師。一年來,在用非所學(所長)的崗位上已耽誤了許多寶貴時光,這對國家對個人無疑都是損失,故本人渴望要尋找一個能發揮自己所長的地方。
現將本人情況略作介紹:本人能力方面長於語文學科,高中時以108分單科為高校錄取,在校期間曾在省報發表過小說兩篇,在光明日報發表大學生暑假調查報告一篇,曾獲學校硬筆書法賽二等獎(正楷)。以前曾被市直×機關借用作文字工作,寫過多種計劃、總結、報告,為×副市長的電視講話寫過講稿。另外,我的英語學科一直是中學大學期間的強項,成績名列前茅。大學三年級時在省級刊物上發表過翻譯作品兩篇。大學四年級時通過了國家英語四級考試。由以上情況,本人適合擔任秘書工作或外語公共課教學工作。
負責同志,我完全有把握地說,如果你們能讓我擔任以上兩個方面的工作,定會讓你們滿意。我自己也定將珍惜這來之不易的工作,奮力做出自己的貢獻。
此致
敬禮!
求職者:×××

7避免錯誤

1.性別稱呼不當 
不要一開始就用錯了提及性別的稱呼,比如「先生」。事實上,最好避免使用針對不同性別的稱呼,這樣不合適宜,甚至可能冒犯了那些不屬於這一稱呼的人。或者你可以試著找出負責審閱你求職信的人,在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人,那麼寫上「敬啟者」,這是最中性的稱呼方式。
2.一封求職信不能適合所有需要 
你可以在求職過程中準備一個標準版本求職信,但是當你把它套用在不同職位申請時要格外小心,注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。花點時間,確認你每封求職信中的信息都正確無誤——做這件事的同時,不妨再花幾分鐘時間針對不同的職位要求量身改造自己的求職信。
3.字數很重要 
求職信的內容就應該僅是一封信。大致瀏覽一下內容,雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那麼簡單,但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷,是求職信的理想模式。過於簡短的求職信會讓人覺得不夠努力且缺乏重視,過於冗長的則讓人心生厭倦不想看下去。
4.遵從要求
僱主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評價從你的求職信開始。請按照要求的將建立製作成固定的文件格式(PDF格式、微軟WORD文檔、文本文件等),併發給某個制定的人。同樣的,若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考,那麼寫上你期待的薪資水平,除非你根本不想成為這一職位的候選人。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求,那麼你註定要被淘汰了。

8注意事項

過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不
求職信

  求職信

該僅僅敘述必需的信息,還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時,請問自己以下問題:
如何更好完成工作
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎麼樣克服困難的?你努力的結果怎麼樣?公司怎樣從你的表現中獲利?
目標敘述過於華麗
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的:」一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。」這樣的敘述早已用濫掉了,而且太過平常,浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷,試試用小紙條來代替目標敘述,在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
篇幅過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上,因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說,看的人很容易就會覺得無聊。所以,當你寫履歷時,試著問自己:」這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?」然後,僅僅保留那些會回答」是」的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是,履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式,它應該是簡潔和正式的,不應該出現「我」的字樣,且盡量少用冠詞。試看一例:
陳述:我已經開發了一種新的產品,它使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成:新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%。
羅列不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實,這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如,候選人申請的是一份滑雪教練的工作,那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息,比如生日,婚姻狀況,身高和體重等等。當然,這也是有例外的,比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
沒有摘要部分
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述,老練的開頭會決定什麼才是對僱主們來說是重要的。接下來,羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。

9寫法

求職信四個誤區
通過寫信求職是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信,過於謙虛
求職者應當在信中強調自己的強項,即使不可避免地要說明自己的弱項,也沒有必要那麼坦率。
2、主觀意願,推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位,再三強調自己的成績,而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人,因而求職者在信中盡量要避免用我認為,我覺得,我看,我想等字眼。
4、措詞不當,造成反感
寫求職信最忌用詞不當,例如:有我這樣的人才前來應聘,你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語,怎麼會不反感呢?
求職信如何填寫
1、寫求職信的理由
2、做自我介紹
3、簡明突出你的相關實力
4、強調你所受過的培訓
5、結尾段落中提出你的進一步行動請求

10禮儀技巧

問候要真誠
無論是經常通信的還是素昧平生的,信的開頭應有問候語。向對方問候一聲,是必不可少的禮儀。問候語可長可短,即使短到「您好」兩字,也體現出寫信人的一片真誠,而不是「應景文章」。問候要切合雙方關係,交淺不宜言深,以簡捷、自然為宜。

祝頌要熱誠

箋文的最後,要署上寫信人的名字和寫信日期,為表示禮貌,在名字之前加上相應的「弟子」、「受業」;給用人單位領導寫信,可寫「求職者」或「您未來的部下」。名字之下,還要選用適當的禮告敬辭,如對尊長,在署名后應加「叩上」、「敬親」。「叩稟」、「拜上」、「敬啟」、「肅上」等;對平輩在署名后加「敬白」、「謹啟」、「敬上」、「拜啟」等。
信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外,還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的,因此應根據收信人的職銜、年齡等,寫上「經理(或總經理)」、「廠長」、「人事資源部長」、」人事經理」或「先生」、「同志」、「女士」等。其次,要講究「啟封辭」、「緘封辭」選擇。「啟封辭」是請收信人拆封的禮貌語詞,它表示發信人對收信人的感情和態度。一般對高齡者長用「安啟」、「福啟」,對其餘長輩用「鈞啟」「賜啟」;對平輩,可依照受信人的身份、性別,分別用「力啟」(對軍人)、「文啟」(對教師)、「芳啟」(對女士);「緘」字的用法也有講究。給長輩的信宜用「謹緘」,對平輩用「緘」。明信片、賀年卡等因無封套,因而無所謂「啟」和「緘」。求職者須注意,切忌用挂號或快件寄來職資料,以免勞神費時。
上一篇[神聖工巧]    下一篇 [賽寶丹]

相關評論

同義詞:暫無同義詞