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求職博客是一類博客,是在互聯網上以網路日誌的形式公開發表的的求職簡歷,低端求職博客數量眾多,吸引力小。最可能通過博客求職的人就是應屆畢業生,有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。

求職博客南開大學大四畢業生魏環的求職博客

求職博客,就是在互聯網上以網路日誌的形式公開發表的的求職簡歷,一般設有個人簡歷、求職特區、職業感悟、生活故事、照片視頻等不同的板塊。

1 求職博客 -現實狀況

求職博客求職博客

根據中國人力資源開發網發布的統計結果,中國近期興起的求職博客效果並不樂觀,6成企業不看求職者的博客。有43%的用人單位選擇去看求職者的博客;有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示「沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客」,兩成用人單位認為求職者博客內容「不可信,太做秀」。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。

求職不可能大範圍成功的三大原因:

專業求職博客降低了信息真實性。專業求職博客出現后,作者就不是心態平和地寫作,幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。 

求職博客網站將會出現高端博客流失現象。求職是暫時行為,一旦某個博客作者找到合適的工作,為了避嫌,他將關閉自己的博客。關閉博客的行為必然引起整個網站質量的下降。 

低端求職博客數量眾多,吸引力小。最可能通過博客求職的人就是應屆畢業生。由於近幾年就業形式嚴峻,大量的應屆畢業生把博客作為推銷自己的手段。而高端人士由於沒有時間和精力來精心寫博客,同時也涉及到大量商業秘密,將很少開通求職博客。

2 求職博客 -五大妙招

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內容上:定位要準確求職

博客既不是普通的簡歷,也不是一般的博客。相對普通簡歷而言,求職博客不再單一的是文字內容,其形式更加多樣化,內容也更加活潑和生動;在求職博客上,求職者除了簡單地使用文字說明外,還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現自己。可以看出,求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運用,可以充分展示自己的個性,吸引招聘單位。

結構上:提供about頁面求職

博客提供了多種方式豐富自己的求職「簡歷」,但是並不意味著可以天馬行空,為所欲為。博客求職者在寫博客時一定要按照一定的思維方式進行,合理地安排豐富多採的內容,符合招聘的閱讀習慣,合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等,以迎合招聘單位的「口味」,增加求職成功的砝碼。

形式上:要適當增加形象照片

在以往招聘會現場,有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片,而求職博客很好地融入了這個功能,而不必另起爐灶。

時間上:要及時更新和回復留言

博客另外一個最大的特點就是及時性和互動性,可以隨時把自己最新的體會、觀點放到博客上與人分享,並且及時了解到其他人的反饋。

營銷上:加入專業的團隊求職博客製作好以後,為了增加成功的幾率,推廣非常必要。在眾多HR當中,並不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職博客,因此在向某單位遞交簡歷時,寫上自己求職博客的網址,以便引起HR的關注。

3 求職博客 -四大禁忌

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切忌信息失實:求職博客和簡歷一樣,最忌諱提供的信息失真。目前,企業在招聘中最看重的一點就是誠信,很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查,以證實求職者提供信息的真實性。

切忌風格與專業或者求職崗位特點不符:很多專業都有自己的風格,比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等,因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格,從而突出自己專業的特長。

切忌心態不平:求職博客並不是來贏得認同的,而是來展示自己的性格、特點,因此要放平心態,坦然面對一切。

切忌在職公開跳槽信息:在寫博客的時候,要把握好尺度,不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽,更不能把這個意圖發布到自己博客上去,否則將會把自己置於被動的境地。

4 求職博客 -如何完善

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防止定位不明

求職博客,顧名思義,應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。求職博客首先要突出求職的行業和崗位,展示自己的特長和優勢。博客的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合,還應包含你的職業規劃和求職動態。

注意提升人氣

對於求職者來說,製作求職博客的意義主要在於引起HR對自己的關注,或者是經過搜索和被搜索,找到同行業的朋友,擴大人脈圈。因此,已經在「博」著的求職者們不妨堅持下去,畢竟多一種方式多一條路。

注意資料更新

博客雖然不必隨時更新,但是反映階段職業動態的更新必不可少,比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、項目成果、工作業績、培訓信息、職業認證等信息,都應及時呈現出來。

5 求職博客 -企業態度

求職博客求職博客

中國教育在線的求職博客目前用戶已超3萬個,另外大大小小博客網站上還有數不勝數的「准求職博客」。博客正日漸在學子們之中流行開來,而且樣式多樣,包括心情、感悟、見聞、想法,以及求職遭遇等,許多文章不失文采。

學子的用心良苦未必換得用人單位的認可。有企業表示,作為新生事物的博客確實會讓自己眼前一亮,但因此而向學子「加分」則不大可能。一方面,網上東西虛無縹緲,博客內容真偽難辨,招聘才不會為這些內容所左右。另一方面,學子應聘的大多是普通崗位,在諸多應聘者面前,招聘負責人連簡歷都未必能仔細閱讀,更何況是需要網上瀏覽的博客。要知道目前博客網站提供的網址都比較長,用人單位不可能照著那一大長串地址去輸入,錯了一個字母就打不開學生的博客了。

6 求職博客 -參考資料

[1] 四川招聘網 http://www.job1688.com/npgrjl/n0612100131.htm

[2] 網易 http://education.163.com/06/0522/18/2HOD20FG00291P2N.html

[3] 南方網 http://www.southcn.com/job/features/jobblog/

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