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求職面試技巧

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《求職面試技巧》分七個章節,講述了怎樣掌握求職面試的金鑰匙。從寫好簡歷和求職信開始,到面試的特點、重要性,再到面試考官的心理以及考核要點,最後再結合自身的特點。

基本信息

  作 者: 樂軒 編

  出 版 社: 中國社會出版社

  ISBN: 9787508723617

  出版時間: 2008-10-01

  版 次: 1

  頁 數: 178

  裝 幀: 平裝

  開 本: 16開

  所屬分類: 圖書>勵志與成功>人在職場

  內容簡介

  《求職面試技巧》分七個章節,講述了怎樣掌握求職面試的金鑰匙。從寫好簡歷和求職信開始,到面試的特點、重要性,再到面試考官的心理以及考核要點,最後再結合自身的特點,《求職面試技巧》全方位為你打造面試流程的一條龍服務,讓你沉穩應戰、成功拿下!面試技巧全攻略,將你的理想工作「一網打盡」! 求職時筆試高分,面試卻遭淘汰?心發慌,口難開,面試怎麼成功?自信滿滿,卻被教官pass,錯在哪裡?

 

1 求職面試技巧 -面試技巧並實例

  面試技巧

  入職包括應聘過程和入職試用期兩部分,入職時要做到誠實、自信,入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙,致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。  入職面試是必須經歷的一關,一般面試要經歷兩次,第一次是人力資源,其會根據部門的需求,審核你的資料和詢問相關問題,此時你的回答言語可以略帶誇張,但幅度不能超過20%,(比如說問你一次能拿多重東西,如果你只能拿100斤,你可以說可能在120斤左右。) 
 
  如果通人力資源的審核后,將由部門主管或部門經理來面試,此時回答問題的專業性會很強,面試者多半經驗老道,並且會察言觀色,此時入職者必須誠實、自信,
問什麼答什麼,盡量精鍊,不要扯東拉西,滔滔不絕,給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……,更不要誇張、玄虛自己的能力,否則將埋下禍
根或日後失去信任。  
  當順利入職了這才僅僅邁出第一步,試用期更為重要,此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性,願意雞蛋裡挑骨頭,以資格壓人,此時一定要牢記
 「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問,熱情而不多言,尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝,做事毛手毛腳。試用期內不能留下工作瑕疵,不能留下人格污點。否則對以後升值、調薪是一種奢望,甚至會因此在試用期內被解僱。

  面試實例

  案例1、吳XX機電一體化專業,面試時筆答勉強通過,問答時其滔滔不絕,聲稱自己以前如何如何,並且見多識廣,很少有自己不明白的事情。當時部門經理很欣賞,就錄用了他。可是在試用期內其工作表現卻大跌眼眶。一、入職一個月左右,一次檢修機台後沒有裝溫度探頭,導致導熱油溫度失控ran燒,使整條流水線停產半天,且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息,其部門檢修設備,它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設備程序,因能力有限,不熟悉操作技術,使PLC程序丟失,當時檢修人員中沒有人能恢復,企業沒有聲張,當第二天生產時無法啟動,經調查才知道被其人為造成程序丟失,只得重新輸入程序,嚴重影響生產,結果其被解僱。

  案例2:程XX一名技工,經人介紹入職SUML公司,應聘時試用期2個月,月薪3000元,試用期後有三種情況,一、不符合無能力完成本職工作,只能被解僱。二、勉強能完成本職工作,可以轉正,但工資不會調節。三、能勝任工作,轉正後工資上調至4000元。此人手腳勤快、能力很強,技術紮實。可是有一個缺點,爭強好勝,願與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式,聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會,更不願與他們溝通。而在那些人的眼裡,其太傲慢,不合群,討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏,當試用期滿時他本人雖然能勝任,但調查和平時很少有人說他的長處和優點,其口碑極壞,結果是可以轉正,但工資不作調整,其無奈幾個月後離職而去。相信如果其不總結經驗教訓,改變自己到哪都是同一個結果。

  從以上兩個案例中不難看出,在應聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹慎這八個字的重要性,這也是做人做事的 一個標準。

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