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1 沈伊默 -簡介

  沈伊默,1983年生,漢族,江西九江人;西南大學心理學院講師,心理學博士(研究方向為組織行為和人力資源管理);主講組織行為學、管理學原理、人力資源管理、勞動法與人事政策、人才測評設計與實施、人事心理學、職業心理學等相關課程。

2 沈伊默 -專業特長與興趣

  組織行為與人力資源管理領域:組織中的心理契約、企業員工的組織認同、領導力的開發與應用、勝任特徵模型的構建與應用、高績效工作系統。

3 沈伊默 -科研經歷

  2004-2006 參與中央組織部課題《黨政領導幹部行為情景判斷自適應測驗編製》

  2005-2006 參與國家自然科學基金課題《基於雙重態度理論的品牌信任研究》(編號:70571031)

  2006-2007 主持西南大學科技基金課題《基於社會交換的組織認同研究》

4 沈伊默 -主要發表物

  1 沈伊默,袁登華,張慶林. 兩種社會交換對組織公民行為的影響:組織認同和自尊需要的不同作用,心理學報,2009,41(12):1215-1227.

  2 沈伊默. 從社會交換的角度看組織認同的來源及效益,心理學報,2007,39(5):918-925

  3 沈伊默,袁登華. 心理契約破壞感對員工工作態度和行為的影響,心理學報,2007,39(1):155-162

  4 沈伊默,袁登華. 心理契約破壞的研究現狀與展望,心理科學進展,2006,14(6):912-917

  5 沈伊默,袁登華. 心理契約破壞的研究現狀與展望,心理學(人大複印資料),2007,5:7-12

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