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激勵時機是指員工在完成某項任務的過程中如何選擇最佳的時間進行激勵,以取得最佳效果。

1 激勵時機 -什麼是激勵時機

所謂激勵,就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。 激勵時機是指為取得最佳的激勵效果而進行激勵的時間。激勵時機適當,才能有效的發揮激勵的作用。 激勵時機的選擇是隨機制宜的。從事人力資源管理,應根據具體客觀條件,靈活地選擇激勵的時機或採用綜合激勵的形式,以有效地發揮激勵的作用。激勵原則在不同時間進行,其作用與效果有很大的區別。

2 激勵時機 -激勵時機的重要性

激勵時機是激勵機制的一個重要因素。激勵在不同時間進行,其作用與效果是有很大差別的。打個比較形象的比喻,就象平時炒萊一樣,在不同的時間放人佐料,菜的味道和質量是不一樣的。超前的激勵可能會使工作人員感到無足輕重;遲來的激勵可能會讓工作人員覺得多此一舉,使激勵失去意義,發揮不了應該發揮的作用。那麼,到底應該在什麼時候激勵為好呢?當然,這是一個比較複雜的問題,不能簡單機械地下結論。
激勵如同化學實驗中的催化劑,何時該用、何時不該用,都要根據具體情況進行具體分析。激勵時機既然存在多種形式,就不能形而上學地強調一種而忽視其他,而應該根據多種客觀條件,進行靈活的選擇,有時候還要加以綜合的運用。 
總而言之,激勵時機是非常重要的,選擇得當才能有效地發揮激勵的作用,這就如同指揮員在戰場上調兵遣將,時機掌握不好,就不可能取得勝利。

3 激勵時機 -激勵時機的分類

1、根據時間上的快慢差異,激勵時機分為及時激勵和延時激勵。
2、根據時間間隔,可分為規則激勵與不規則激勵。 
3、根據工作周期可分為期前激勵、期中激勵和期末激勵。

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