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國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰,以強化人事行政的制度。

1 獎懲制度 -獎懲制度

 

2 獎懲制度 -正文

  對勞動者在勞動過程中的一定行為給予獎勵和懲罰的規定的總稱。
  在中國,獎懲制度的主要內容是:①獎懲的條件。對於忠於職守,廉潔奉公,有發明創造,做出突出貢獻的勞動者,給予獎勵;對於違反勞動紀律,違反操作規程,玩忽職守、有瀆職行為,造成經濟損失的勞動者,給予懲處。②獎懲的種類。獎勵一般分為:記功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號等。在給予這些獎勵的時候,往往同時發給獲獎者一次性獎金,有的還發獎章。懲罰分行政處分和經濟制裁兩種。行政處分(也稱紀律處分)一般分為:警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看、開除等。開除是最高的行政處分。經濟制裁,主要是給予一次性罰款,或者扣發一定數額的工資。③獎懲的批准許可權。一般的獎勵和懲罰,根據不同情況,有的由單位行政領導決定,有的則由上級機關決定。企業獎懲職工時,須徵求工會的意見;開除職工,經廠長(經理)提出,由職工代表大會或職工大會討論決定。中國規定獎懲制度的主要法規是1957年10月23日全國人民代表大會常務委員會通過的由國務院公布的《國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》和1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎懲條例》。
  中國在制定和實行獎懲制度中,要求思想政治工作同經濟手段相結合,做到有獎、有懲,獎懲嚴明。以獎勵為主,懲罰為輔。在獎勵上,堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主。對犯錯誤的工作人員,堅持以教育為主、懲罰為輔。懲罰的目的,在於懲前毖後,治病救人。實行獎懲制度,能夠鼓勵勞動者進行創造性勞動,提高思想覺悟和技術、業務水平;能夠教育勞動者遵守勞動紀律,維護正常的工作秩序。

 

3 獎懲制度 -配圖

 

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