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玻璃懸崖(glass cliffs),是指當女性衝破玻璃天花板,晉陞高級職位時,她們中的很多人卻發現自己正站在懸崖邊上。因為一般公司往往在面臨困境時才會把女性提升到管理層,「激活」企業,幫助他們渡過難關,而女性在危急時刻的表現要比男性更勝一籌。但當公司渡過難關后,「玻璃天花板」又會重新關閉,因為相對女性而言,男性在公司進展順利的時候表現出色。

1 玻璃懸崖 -時尚名片

玻璃懸崖女強人

玻璃懸崖是指當女性晉陞到高級職位時,通常被安排到容易出問題的崗位,隨時會掉入這個「玻璃懸崖」(看不見的懸崖之意)。儘管目前突破「玻璃天花板(glass ceilings)」的女性越來越多,但是她們中的很多人卻最終發現隨後她們便會站在「玻璃懸崖」邊哭泣。繼玻璃天花板之後,「玻璃懸崖」已經成為阻擋職場女性走向成功的最新障礙。

2 玻璃懸崖 -風險

玻璃懸崖職場女性要做好職業規劃

 領導這項研究的心理學家、埃克斯特大學的亞歷克斯·哈斯拉姆和米西爾·安心教授認為,「玻璃懸崖」使女性在找工作的時候面臨很大困難和極大的風險,甚至失敗的幾率也較高。 在研究中,他們調查了FTSE-100個公司在任命男性或女性董事會成員前後的業績情況。結果發現,與選擇男性高管人員的企業相比,女性高管在前五個月的任期內為企業創造的業績往往比較差。

3 玻璃懸崖 -作用

公司往往在面臨困境的時候才會把女性提升到管理層,「激活」企業,幫助他們渡過難關,因為女性在危機時刻的表現要比男性更勝一籌,可一旦女性處在高管的位置,就需要公司提供更多的支持和幫助。當公司渡過難關時,「玻璃天花板」又會重新關閉,因為相對女性而言,男性在公司進展順利的時候表現出色。過多的支持和幫助,「天花板」的「開啟」和「關閉」令董事會感到十分困擾。可是對於女性求職者來說,她們更願意嘗試一下,雖然或許會從「頂峰」跌到「崖底」。 

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