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招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦,主要服務於待就業群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會,日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種,參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質,以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

1 現場招聘會 -形式

  現場招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織,較為正規,同時,大部分招聘會具有特定的主題,比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等,通過這種畢業時間,學歷層次,知識結構等的區分,企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會,組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核,這種初步篩選,節省了企業大量的時間,方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時,也帶來一定的局限性,如果企業需要同時招聘幾種人才,那麼就要參加幾場不同的招聘會,這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
  人才市場與招聘會相似,但是招聘會一般為短期集中式,且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場,而人才市場則是長期分散式,同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位,企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
  現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本,同時簡歷的有效性也較高,而且相比其他方式,它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限,首先是地域性,現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

2 現場招聘會 -流程

招聘會的時間、場地安排

  用人單位擬定招聘時間,與就業辦核實無誤后,確定招聘日期。用人單位招聘會信息的發布和宣傳

  
  網上信息發布:理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息;
  現場信息發布:對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布,保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息;在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸挂。為用人單位提供特色化的前期服務

  進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務,以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸挂,還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。招聘會的前期準備工作

  每場招聘會指派一名專責聯絡人,負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場,並組織相關人員布置好現場;音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位;如需接站的,要及時、妥善安排好專人接站;至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場,如有變故一定要及時上網並現場進行通知,確保每場招聘會能如期正常舉行。招聘會現場的協助服務

  現場至少需要2名以上工作人員(需要佩帶胸牌)進行協助,包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知,以及儘可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。筆試、面試過程的服務

  筆試和面試場地要有明顯標識,並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點;負責維持現場秩序,協助招聘單位監考和面試工作。回訪

  通過現場或電話進行溝通,詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

3 現場招聘會 -技巧

  參加人才市場現場招聘會的技巧一、事先充分了解企業

  求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等,重點研究此次招聘會的招聘職位,根據自身條件選擇合適的應聘職位,對號入座,不要到現場「抓瞎」,引起招聘人員不滿。二、做好簡歷準備

  根據企業對該職位的要求,修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息,根據職位要求加以修改和突出。三、趕早不趕晚

  很多招聘會供需比例大大失衡,一些企業透露,現場錄取率僅10%左右,競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。四、仔細傾聽宣講會

  求職者進入現場,最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹,對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗,大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉陞、價值觀」等問題。此外,有些企業喜歡有創新力的人才,有些則青睞忠誠的員工,有些強調團隊精神,有些看重穩定安分,只有事先了解企業偏好,才能在面試時有的放矢。

4 現場招聘會 -注意事項

1、進入人才市場不宜太晚

  及時進入,可以有充足的時間收集信息,了解行情,掌握到會單位的情況。2、交談不必太早

  進入人才市場后,最好是先儘快地瀏覽一遍,根據自己的求職意向,確定幾個重點,再去交談。3、參會時不要帶過多的證件原件

  因為參會人多,用人單位沒時間當時驗證,而主要是初次面試和看簡歷。4、充分利用大會的會刊

  從上面查找自己的專業和感興趣的公司,然後直接去其所在場館,這樣能夠提高應聘效率。5、善諮詢、問明白

  應仔細詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等,既做到心中有數。6、聽議論、聽反響

  在求職時,應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的建議和意見。7、多小心、防受騙

  近年來,一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生,其手法往往關不高明,但總能得手,主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。8、不讓朋友、尤其家長陪同

  否則,會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。9、重視舉止形象

  畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧,並要適當地「包裝」自己。10、留下必需的資料

  因為大部門企業不會當場拍板;象會後兩三天內及時與用人單位聯繫,不能被動等待;簽約一定要慎重。

5 現場招聘會 -種類

應屆生專場現場招聘會

  即校園招聘會,一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦,主要面向即將畢業的應屆生,這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的,參展的學生很多。大型綜合現場招聘會

  一般選址在大型的展覽中心,羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才,通常這種招聘會參展人數萬計。行業人才現場招聘會

  特定行業的人才招聘會,如IT類人才招聘會等,前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。中高級人才現場招聘會

  面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試,即為企業發布招聘職位,招聘會舉辦方電話,簡訊,網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大,年薪較高,到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
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