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畢剩客,是指一畢業就失業的應屆畢業生,或者畢業很久都沒有工作,其中就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪裡及選擇公司等問題,最讓畢業生犯愁。

1 畢剩客 -現象

畢剩客回到銳詞報

 眼下正是畢業生求職旺季,對即將跨出校門的應屆畢業生來說,不少人求職時內心卻異常「糾結」。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現,先就業還是先擇業、如何談薪資待遇、去哪裡及選擇公司等問題,最讓畢業生犯愁,人力專家因此提醒,不做校園「畢剩客」,應屆畢業生求職要跨「四道坎」。

2 畢剩客 -對策

「先就業」還是「先擇業」
反對「先就業后擇業」的畢業生認為,一旦當你踏入某個領域工作后,真正想要跳出來肯定難如登天,轉行不是輕易說轉就能轉的,沒有經驗積累,誰要一個「門外漢」?對「先擇業后就業」,不少畢業生也有不同觀點,認為如果這樣做後果很可能是畢業后的很長一段時間,甚至幾年內,會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。「要知道,畢業生是有一定保質期限的,一旦超過時限,與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢」,一畢業生坦白。

對此,人力專家建議,在「先就業」還是「先擇業」這個問題上,畢業生要懂得審時度勢,惟有如此,才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。

無薪就業還是漫天要價
畢剩客畢業生
在調查大學生在應聘第一份工作如何與用人單位談薪資問題時,畢業生回答亦相當「糾結」,整體看,畢業生處理此問題易出現「兩個極端」,極少數畢業生「無薪就業」,多數畢業生「漫天要價」。

 人力專家分析,在當前嚴峻的就業形勢下,「無薪就業」看似見怪不怪,但事實上,一個人工作卻不要薪水,不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定,勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。「無薪就業」顯然違反《勞動合同法》的規定。 「無薪就業做法很荒謬,而漫天要價也要不得。」有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道,就應該拿高薪。但是,學校和企業完全不同,在學校畢業生可能十分優秀,但不代表其一定能在企業生存。因此,找工作沒「薪」不行,過於要「薪」也不行。如何把握好尺度,需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。

去一線城市還是小城市
前幾年,「南下廣深」一直是就業熱門中的熱門,調查發現,最近幾年,風水逆轉,應屆畢業生求職「刮」起了「倒一線興二線」城市之風,不過,在省城,大學生求職的地域難題並沒有改變。

對調查中發現的問題,畢業生不妨在做選擇前,構想一下未來,那塊藍圖中的「要件」是需要大城市的現代化與高科技來達成,還是需要小城市的悠閑與平靜來「拼裝」?有了初步的構想,再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個「預防針」。

選大家閨秀還是小家碧玉

如果選擇城市是選擇生活方式,那麼選擇公司則是選「愛人」,是選名門望族中的「大家閨秀」還是選名不見經傳的「小家碧玉」?接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示「不好選擇」。

大公司在畢業生眼裡,帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標籤,但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題,比如升職難等。相對而言,小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的,但不要過分糾結公司規模的大小、薪水的高低,而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。

眼下正是畢業生求職旺季,對即將跨出校門的應屆畢業生來說,不少人求職時內心卻異常「糾結」。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現,先就業還是先擇業、如何談薪資待遇、去哪裡及選擇公司等問題,最讓畢業生犯愁,人力專家因此提醒,不做校園「畢剩客」,應屆畢業生求職要跨「四道坎」。 

3 畢剩客 -成因

不剩的原因都是相同的,剩的原因各有各的不同。剩是主動的,也是被動的,剩總有剩的理由,但高不成低不就才是剩下來的普遍原因。

4 畢剩客 -2010年年度新詞語

此詞經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語,並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。  
提示性釋義:指一畢業就失業的應屆畢業生,或是畢業很久都不工作,陷於工作選擇困境中的往屆畢業生。
例句:有一畢業就結婚的「畢婚族」,有一畢業就分手的「畢分族」,還有是一畢業就剩下的「畢剩客」。(2010年6月12日新浪網http://news.sina.com.cn/c/2010-06-12/044417647209s.shtml)

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