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所謂合理的知識結構,就是既有精深的專門知識,又有廣博的知識面,具有事業發展實際需要的最合理、最優化的知識體系。建立起合理的知識結構,培養科學的思維方式,提高自己的實用技能,以適應將來在社會上從事職業崗位的要求。知識結構是指一個人經過專門學習培訓后所擁有的知識體系的構成情況與結合方式。合理的知識結構是擔任現代社會職業崗位的必要條件,是人才成長的基礎。現代社會的職業崗位,所需要的是知識結構合理、能根據當今社會發展和職業的具體要求,將自己所學到的各類知識,科學地組合起來的,適應社會要求的人才。

1概要

李政道博士說:「我是學物理的,不過我不專看物理書,還喜歡看雜七雜八的書。人們認為:在年輕的時候,雜七雜八的書多看一些,頭腦就能比較靈活。」大學生建立知識結構,一定要防止知識面過窄的單打一偏向。當然,建立合理的知識結構是一個複雜長期的過程,必須注意如下原則:
知識結構與知識型企業成長

  知識結構與知識型企業成長

(1)、整體性原則,即專博相濟,一專多通,廣采百家為我所用。
(2)、層次性原則,即合理知識結構的建立,必須從低到高,在縱向聯繫中,劃分基礎層次、中間層次和最高層次,沒有基礎層次較高層次就會成為空中樓閣,沒有高層次,則顯示不出水平。因此任何層次都不能忽視。
(3)、比例性,即各種知識在顧全大局時,數量和質量之間合理配比。比例的原則應根據培養目標來定,成才方向不同知識結構的組成就不一樣。
(4)、動態性原則,即所追求的知識結構決不應當處於僵化狀態,而須是能夠不斷進行自我調節的動態結構。這是為適應科技發展知識更新、研究探索新的課題和領域、職業和工作變動等因素的需要,不然跟不上飛速發展的時代步伐。

2結構模型

人才成長離不開教育,教育是成材的基礎,也是建立現代知識結構的重要途徑,從人才成長的規律來看,高等教育是人的先天素質和後天育才有機結合的最佳完成。當今學術界對人才的知識結構主要提出了三種模式:
蜘蛛網型知識結構
蜘蛛網型知識結構是以所學的專業知識為中心,與其他專業相近的、有較大相互作用的知識作為網狀連接,形如蜘蛛網。這種知識結構,是以自己的專業知識作為一個「中心點」,與其它相近的,作用較大的知識作為網路的「紐結」相互聯結,形成一個適應性較大的,能夠在較大範圍內左右馳騁的知識網。這種蜘蛛網型知識結構的特點是:知識廣度與深度的統一,這種人才知識結構呈複合型狀態。隨著社會生產的高速發展,這種知識結構的人才非常受社會用人單位的歡迎,進入中國的外資機構尤其重視此類人才。如北京經濟技術開發區的外資機構在招聘人才時,有的就提出了要各類複合型人才,搞貿易的,要有莫斯科的基礎知識,學工科的要有六級的英語水平。
財會人員
隨著中國社會主義市場經濟制度的逐漸建立和完善,社會對財會人員基本素質的要求越來越高,一般都要求他們具備熟練的專業知識,又要有較寬的知識面,熟悉與本職工作有關的政策、規章制度、法律,同時還要有一定的經濟學、營銷學和採購學等方面的知識,要誠實可靠、不得以權謀私、營私舞弊,並有較強的公關社交能力。
知識結構

  知識結構

企業文職人員
企業文職人員包括從事行政、人事及擔任助理崗位的工作人員。
對從事這些工作的人員知識結構要求是:高度認同企業文化,具有較好的服務精神。掌握崗位必備的專業知識,並能熟練使用現代化辦公工具,對任職人員的個人形象、溝通協調能力、文字功底均有一定要求。
公關工作人員
在社會主義市場經濟環境下,公關工作越來越引起人們的重視,而且從事此項工作的人員也越來越多。對公關工作人員的知識結構要求主要有:要以自己的人格魅力征服公眾,在公關活動中,要給人們留下真誠、熱情、可信的好感;靠自己高尚的人品去贏得社會公眾的了解支持和愛戴。公關人員必須把本單位、本企業的形象放在第一位,要善於學習、善於分析判斷、善於把握機遇、為領導提供高質量的決策信息;要有廣泛的社交能力。幹練的辦事能力。善於與各種人員打交道。要能寫會說,能寫就是有較高的文字寫作表達能力,會說,就是要有較好的口才。
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