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等級工資制是根據勞動的複雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責任大小等因素劃分等級,按等級規定工資標準支付勞動報酬的制度。它包括企業工人的技術等級工資制和職員的職務等級工資制。
等級工資制一般適用於技術複雜程度較高、勞動差別較大的產業和工種。這些產業和工種實行等級工資制,有利於鼓勵職工學習技術,提高技術、業務水平,積極勞動,也容易與國家規定的統一參考工資標準相銜接。由於等級工資制偏重於反映潛在形態的勞動和流動形態的勞動,而非全面評價勞動差別,而且我們在移植過程中,以及在以後的實踐中又沒有形成正常的運行機制,因此,在執行時應與其它能較好反映職工提供實際勞動量的工資形式有機地結合起來,以利於工資分配更好地反映職工實際勞動貢獻的差別。
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