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簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個人形象,包括資歷與能力的書面表述,對於求職者而言,是必不可少的一種應用文。

1簡介

簡歷是用於應聘的書面交流材料,它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿
簡歷
足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷,單獨寄出或與求職信配套寄出,可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後,還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

2簡歷種類

尚未形成規範的中文簡歷
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現 在社會上常見的中文簡歷多從「履歷表」演變而來。雖然時代不斷變遷,但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點,比如個人信息豐富得就像「全國人口普查表」一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,但卻不如填寫個人信息那麼細緻認真,要麼是華而不實的大段描述,要麼是乾癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳,帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什麼大問題,普遍都能夠被接受和認同,因為篩選簡歷的招聘經理不是以企的標準和角度來衡量這份簡歷,而是從國內文化上來理解和認同。
如果你用不很專業的中文簡歷求職外企,可能會遇到兩種尷尬情況:一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷,但篩選簡歷的招聘人員是中國人,所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的「中式風格」,但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷,沒有了「中英文簡歷需要保持一致性」的約束。在寫作中文簡歷時,你很可能就會想當然地愛用什麼格式就用什麼,什麼格式順眼就用什麼。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式,有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡歷至少在格式上能「與國際接軌」。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表,簡潔明了,一頁紙,溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來,並被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多,年齡等個人信息「披露」得比較全面,相形之下,對於工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明,並不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港,並且經過本土化改造在市場上廣為流傳,雖然進行了一番「錦上添花」,加上了現 在的工資水平以及工資預期,但工作經歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷
如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫政治面貌,沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老闆敬佩共產黨員的優秀品質,要求招聘中層管理幹部必須是共產黨員,如果你知道這種「內幕」,當然可以投其所好。
有些人認為公司願意招聘比較活躍一點的員工,於是便在簡歷中寫「性格開朗」。這些人有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格:性格外向、活潑開朗、善於交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點,但都是一些寫了等於沒寫的優點,因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的,是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點,因為它不是一個硬性的指標,不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊「剃頭挑子一頭熱」,說得再多,經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事,理智會告訴他們:「這不足為憑。」
另外,想求職外企的同學要注意了!不論你是肥環瘦燕,還是鶴立雞群,「身高體重」的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘都知道:他們被外企僱用的一個重要原因是他們了解外企文化並身體力行。在西方文化中,「身高體重」屬於特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時,通常會惹惱對方。當然,了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你:「這種問題在我們國家屬於個人隱私,不可以問。」最後,他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私,當然也不適合主動交代。所以,在簡歷中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
「徵婚啟事」式的港式簡歷
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫「年齡」、「婚否」等信息,頗有「征尋賢妻良母」之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上「工資現狀」及「預期工資」等可比信息,恨不得能招到一位「少吃多乾的長工做女婿」。其實,這些都屬於隱私性問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內流行的中文簡歷有參照系,那應該是指港式了。
英式簡歷
英式簡歷很接近港式,但個人資料沒有港式說得那麼多,篇幅長、頁數多,卻不詳細,是港式簡歷的原創母版,這裡不做過多評論。
手持國際護照的美式簡歷
可謂「放之四海而皆準」的美式簡歷既適合於求職外企也適合於求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅,字字珠璣,限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上,還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚,而且越細越好。這些知識都建立在你對企業文化認同的基礎上。這也正是美式簡歷的魅力所在,因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從「成功求職」這一目標出發,一頁紙的美式簡歷,是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種,有些書登載了上百種樣本,但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,華爾街的證券公司、國際諮詢公司、大型跨國公司等都採用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學校(哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院)的簡歷樣本,其式樣大同小異,這裡主要以哈佛商學院的簡歷為藍本。

3個性化多媒體簡歷

信息圖表簡歷
多種數據穿插的表格型簡歷。打破傳統模板,使信息扁平化。
多媒體簡歷

  多媒體簡歷

自我評價
在簡歷模板運用的基礎上如何,中彰顯個人優勢,吸引HR注
HR自我評價看重與否調查

  HR自我評價看重與否調查

意,將是簡歷成敗的一大關鍵。
「自我評價」僅次於「個人信息」和「最近工作」之後,在「求職意向」和「工作經驗」之前,它是簡歷的第三部分,通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內。
自我評價書寫注意:簡歷中的自我評價以4—10條為宜,過於冗長、格式化、無個性的自我評價,如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動HR,也容易讓自己落入「不通知面試」的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時,可以先回顧一下自己的工作經歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗,然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價中,以突出自己的優勢。
製作原則
十秒鐘原則:就業專家認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則:清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則:不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。
針對性原則:假如A公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績,你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置,這就是針對性。
價值性原則:使用語言力求平實、客觀、精鍊,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據,同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留,如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷,將最閃光的拎出即可。
條理性原則:要將公司可能僱用自己理由,用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容,其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則:簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外,簡歷要避免使用第一人稱「我」。
薪資相關
薪資待遇是每個應聘者都關心的問題,也是面試過程中極敏感的話題,因為你無法真實的了解企業對該崗位的薪資待遇底線。
根據前程無憂《「個人Vs.企業談薪心理戰」調查報告》,有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。但大部分HR都希望應聘者明確標出期望薪資待遇範圍,不喜歡寫『薪資面議』。因為HR本身掌握著企業的薪資待遇的一個度,很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。
(應聘者薪資如何提常見問題解析可參見:)

4簡歷怎麼寫

個人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容:
(1)個人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;
(2)學業有關內容:就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;
(3)本人經歷:入學以來的簡單經歷,主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;
(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等;
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷後面,可以附上個人獲獎證明,如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件,外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件,這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是:
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來,會有說服力。
(2)履歷表切忌過長,應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度,有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西,切記!

5簡歷格式

時序型
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇,因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位,從最近的職位開始,然後再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下,你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型
功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、自信、資質以及成就,但是並不把這些內容與某個特定僱主聯繫在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在於你所做的事情,而不在於這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。
功能型格式的問題在於一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的:頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為,如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷,那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式),隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質,並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和僱主需要的工作經歷來加以支持。而隨後的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息,它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上,它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實,有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時,尤為如此。
履歷型
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他,只要羅列出你的資信情況,如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說,資信說明一切。
圖譜型
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦,你的思路限定於理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富於創意、想像力和激情),簡歷也就更加充滿活力。

6簡歷的篩選

1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草,塗改超過3處,一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生,字也一樣。大方開朗的人,字跡不會太小。而且文化程度越高,字跡不說特別漂亮,也不會難看到入不了眼。
2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認為此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層,一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細了解原因及去向。
5、工作穩定性:在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景:如果從知名企業到不知名企業,職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業,如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作,此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷:如果幾份工作都是跨行業跳槽,則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景:學歷不必說了,管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景:可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高於職位提供範圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因:可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經歷。

7簡歷模板範文

個人概況:
  求職意向; ________________    
  姓名: ________________ 性別: ________
  出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
  畢業院校: _______________ 專業: ____________________
  電子郵件: _______________ 手機: ____________________
  聯繫電話: _______________
  通信地址: _______________ 郵編: ____________________
  教育背景:
  ____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
  主修課程:
  ________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯繫我)
  論文情況:
  ____________________________________________________(注:請註明是否已發表)
  英語水平:
  * 基本技能:聽、說、讀、寫能力
  * 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE.....
  計算機水平:
  編程、操作應用系統、網路、資料庫......(請依個人情況酌情增減)
  獲獎情況:
  ________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減)

  實踐與實習:
  ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
  ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)
  工作經歷:
  ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)
  個性特點:
  ___________________________________(請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等)
  另:
  (如果你還有什麼要寫上去的,請填寫在這裡!)
  * 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精鍊的話!)
  例如:
  相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
簡歷模板只是一個模板,我們要突顯自己的優勢就必須寫好「其他」內容。
如何填寫簡歷模板中的「其他」
其他」通常是在求職簡歷模板的結束部分,可以填寫,也可以空著。不過,如果能夠善於利用它,求職成功率將會大大提高。畢竟,作為求職簡歷的最後部分,它是表現自我的最後機會。
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