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職位設置就是根據實際工作需要,科學、系統化地進行職位的合理配置,以滿足企業正常運營的需要。
職位設置應符合下列基本要求:
(1)符合「最低數量原則」,即以最少的職位數量來承擔企業中儘可能多的工作。
(2)職位與職位之間應該實現最有效地配合。
(3)每個職位設置之後,它在企業里應該發揮最積極的作用,它和上下左右的其他職位間的關係應該非常協調。
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