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職場,工作場所的簡稱,職場存在與所有的行業的工作場所,是軟環境。通俗來講,所謂「職場」就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子,這個小圈子就是一個濃縮的社會。

1 職場 -晉級攻略

踏入職場,充分認識自己,了解自己的能力和局限是十分重要的,但了解自己的局限並不是說要甘於局限,而是給自己合理定位,但不要設限,甚至要努力超越局限,建立自己的信心。

事實上,每一個成功者都不只是局限於自己的能力,相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點,也做得比別人期待的還多,職場中要獲得成功,就得懂得超越自己原本自以為的局限。

20歲到35歲視野應該嘗試放遠一點,告訴自己面對的是更為寬廣的人生,看清楚自己的強處與弱點,更有信心去開創新領域與新工作,只有抱著這樣的心態才會在職場上取得突破。

要在職場中有進展,一定要設定目標,茫茫然沒有目標的話,也很容易滿足於現狀,很難達到新境界,但是,也不要太苛求自己,也無需給自己太大的壓力,例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬,那樣的要求未免過於嚴苛。

職場上機會和選擇很多,有機會換跑道的時候就換跑道,不應該放棄機會。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期,兩名職場過來人告訴你該如何利用職業生涯的這段黃金期。陳蘭詩說,職場和商場一樣,誠信十分重要,只有真誠對待職務和同事,腳踏實地,以自己的真才實學為工作儘力,一定會取得應有的回報。 

2 職場 -定位

  職業定位有兩層含義:一、確定自己你是誰,你適合做什麼工作;二、告訴別人你是誰,你擅長做什麼工作。
  定位準確,你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了並不適合自己的工作,很多人並沒有認真地思考一下「我是誰」「我適合做什麼」,也因為不清楚自己要什麼,而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上,但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位,可以獲得更加長足的發展。
  你定位準確,你就會善用自己的資源。集中精力地發展,而不是「多元化發展」,是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域,學習很多知識,其實內部很虛弱,每一項都沒有很強的競爭力。人們常說,「學MBA吧,大家都在學」。「出國吧,再不出國就來不及了」。「讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了」。現實已經說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展,投資很多,收益很少,過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
  定位準確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現實的報酬作為準則,哪裡錢多去哪裡,什麼時尚去哪裡,你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是後來錢的多少差距並不大,風水輪流轉,今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。
  你定位準確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養你,或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候,不能準確地介紹自己,使得面試官不能迅速地了解你,有的在職業上搖擺不定,使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作,使得朋友們不敢積極相助。定位不準,就好像游移的目標,讓人看不清真實的面目。
  我們逐漸發現,職業中的誘惑越來越多,競爭越來越多,如果你不能給自己定位,那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到,找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向,改變起來很難;或者得到的又輕易失去,走了好多彎路;或者精力分散,失去自己的優勢地位。

3 職場 -如何定位

  定位是自我定位和社會定位兩者的統一,一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
  首先,要了解自己:主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以藉助心理測驗——充分地了解自己。
  其次,要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法:詢問業內的專家達10名以上,參照業內成功人士。
  第三,要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
  第四,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以次獲得入門和發展的機會。

4 職場 -職場的10大智慧

 

  1、不孤僻,建立融洽、融合、融入的人際關係。

   2、不把同事當作傾談對象。

   3、不在工作時間處理個人事情。

   4、不在同事中撥弄是非。

   5、不私下向上級邀功取寵。

   6、不隨意泄露個人隱私。

   7、不把壞心情帶到工作中。

   8、不隨意向別人借錢。

   9、不讓愛情成為攔路虎。 

  10、不炫耀自己和家庭。

5 職場 -職場人際關係26個原則

   1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。

   2.氣質是關鍵。如果時尚學不好,寧願純樸。

   3.與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。

   4.不必什麼都用「我」做主語。

   5.不要向朋友借錢。

   6.不要「逼」客人看你的家庭相冊。

   7.與人打「的」時,請搶先坐在司機旁。

   8.堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

   9.有人在你面前說某人壞話時,你只微笑。

   10.自己開小車,不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

   11.同事生病時,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再認真洗手。

   12.不要把過去的事全讓人知道。

   13.尊敬不喜歡你的人。

   14.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

   15.自我批評總能讓人相信,自我表揚則不然。

   16.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以,平常不要吝惜你的喝彩聲。

   17.不要把別人的好,視為理所當然。要知道感恩。

   18.榕樹上的「八哥」在講,只講不聽,結果亂成一團。學會聆聽。

   19.尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。

   20.說話的時候記得常用「我們」開頭。 

   21.為每一位上台唱歌的人鼓掌。 

   22.有時要明知故問:你的鑽戒很貴吧!有時,即使想問也不能問,比如:你多大了?

    23.話多必失,人多的場合少說話。

   24.把未出口的「不」改成:「這需要時間」、「我儘力」、「我不確定」、「當我決定后,會給你打電話」…… 

   25.不要期望所有人都喜歡你,那是不可能的,讓大多數人喜歡就是成功的表現。

   26.當然,自己要喜歡自己。

6 職場 -定位的誤區

  1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的,而是動態的事情,當自我發生重大變化,當外部環境發生重大變化的時候,都需要重新定位;
  2、誤區二、定位,很多想要的會得不到。我們要的很多,要做技術還要做管理,要有挑戰還要休閑,人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置,而是確定和目標的距離,你可以確定多種目標,只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度,要知道達到目標需要怎樣的努力。
  3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上,如學生經常到處投放簡歷,甚至發給誰了都不知道,學生會取得很多的證書,認為這樣得到的機會更多;其實,這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力,而沒有獲得實質性的機會。
  4、誤區四、定位,應該讓旁觀者來做,自己定位不準確。其實,真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己,領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見,並不能真實地了解你的「心」,所以在定位這個問題上,首先要自己了解自己,可以藉助別人的幫助。
  定位對於各類人群的重點:
  每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:
  對於高中生而言,定位重點在於:1、了解自己的興趣點;知道自己喜歡學習什麼,喜歡做什麼工作;2、了解職業對於知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強的可塑性,所以定位並不是確定現在是什麼,更重要的是確定自己想要什麼。
  對於大學生而言,定位重點在於澄清自己有什麼。大學生常常過高或者過低估價自己,過於看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過於低估自己身上的潛質,所以對於大學生而言,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求準確地定位。
  對於白領階層而言,定位重點在於確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之後,已經明白了自己的特點,也明白了社會的要求,但是在發展的路上非常容易受到外界的干擾,因為定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候,確定輕重緩急。
  對於管理人員而言,定位重點在於搞明白要什麼和放棄什麼。管理人員已經取得了較大的成功,但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程,而是獲得和放棄的問題,你可能追求速度,但是要放棄穩定,可能要追求權利,但是要放棄技術,可能要追求挑戰,但是要放棄休閑,這個階段是一個得與失比較明顯的階段,所以個人定位的時候重點要關注未來的風險,評估自己願意和能夠承受的得與失。

 

7 職場 -辦公室政治

彙集各方人馬的職場難免有人事問題,身處職場,每個人的情緒管理都不一樣,有的人在職場中混得八面玲瓏,有的人卻始終我行我素。爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情,無論是剛進公司的新人,或是職場老手,都會碰到這些大同小異的問題,因此在職場中學會處理人際關係和情緒管理十分重要,要在不同的職場生存,提升自己的職場EQ是必需的。

對於辦公室政治,她一貫的態度是,對於那些來說是非的同事,態度要拿捏得好,最重要的是不要卷進其中一方,成為其中的一員,因為辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬,因為完全置身事外,被人誤以為太過明哲保身,日久之後也會惹人討厭,到時候反而招來兩方人馬的厭惡。

面對辦公室政治,既要遠離是非,又不樹敵,並不表示得兩面討好,那未免顯得過於卑微;方法是堅持自己的原則,回應是非時不妨以邏輯、說理的方式表達立場,與其花費心力應付辦公室政治,不如以實力證明自己。

8 職場 -職場心態 

在職場中,建立健康良好的心態十分重要,不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感,或覺得自己懷才不遇,沒有得到應得的賞識,有些人遇到挫折時會想辦法自我開解,但有些人則傾向於鑽牛角尖,老是裝了一肚子情緒。

事實上,健康的心態才是迎接挑戰的武器,因此職場中要懂得自我放鬆,也不要任意發泄情緒,對於那些習慣性發泄情緒者,可以包容就包容,盡量將自己的胸懷放寬些,真的忍無可忍,則採取敬而遠之的態度。

職場和商場一樣,誠信十分重要,只有真誠對待職務和同事,腳踏實地,以自己的真才實學為工作儘力,一定會取得應有的回報。

9 職場 -圖書

信息
    書 名: 職場
  作 者:金碚
  出版社: 中國經營報社
  出版時間: 2010年9月1日
  ISBN: 9771673553063
  開本: 16開
內容簡介
  《職場(2010年·第9期)》內容簡介:通常,微軟把自己的研發人員譽為天才,而我們寧願看到各個性格各異的「凡間神仙。他們每個人手持自己的一大愛好,選擇在微軟亞太研發集團的大樓里。模糊工作和生活的界限。他們生猛活躍,來自五湖四海、四面八方,有玲瓏快意的人生。我們在工作上的那些美好的傳統哪兒去了?曾幾何時,《弟子規》是學的必讀書日,入行以後首先要拜一位師傅,學工作,先學立人樹德;學手藝,也是和前輩學人生道理,現如今,工作先學技巧,學高效,學辦法,學流程 ,先把自己砍成標件最後專而不通,這種Montor制,對嗎?
  職場是人類共同追求物質價值的地方 職場反應了人與人之間經濟與政治的關係定位

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