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職場動物族是指職場中人所代表的動物類型。工作的人,在不同的職階層次上,是不同的動物。不同的動物,有不同的命運,有不同的生存方式。

1 職場動物族 -動物進化論

職場動物族職場動物族

工作的人,按資歷的深淺,大致可以分為三種階段:進入社會不久的新鮮人、中層幹部與高層主管。三個階段的工作,各有不同的特質,各有不同的機會與風險。因此,如果我們能認清這三個不同階段的工作,就能更了解自己在不同層次的角色,也能擺脫一些接近於宿命的糾纏。

剛進入社會不久的新鮮人,像是一隻鳥——剛剛孵化,開始學習飛翔的小鳥。小鳥面對廣闊的天地,好處是機會無窮,無限的空間任其展翅。但是小鳥也要明確自己到底要如何成長。小鳥的優勢就是還沒有被環境、習慣、條件所局限或制約,因此各種新奇的嘗試與可能,都在雙翼之下。可以選擇成為家鳥,駐足別人屋檐下;也可以選擇成為林鳥,生活在茂密的森林裡;還可以選擇成為候鳥,隨季節的變化而周遊各地。但是,也要小心。太多新奇的選擇,會讓你眼花繚亂。或者,你選擇成為一種與你的體力與本質都不適合的鳥。或者,你不停地變換自己生存的方式,最後忘了自己是一隻什麼樣的鳥。或者,你選擇方便的離人群很近的覓食方式,結果成為別人彈弓下的獵物。

工作了一段時間,成為公司或組織里的中堅幹部之後,成了一隻駱駝。這段時間,你大致已經在工作崗位上累積了足夠的經驗與能力,因此你的公司、你的上司願意信任你,或者使用你,一再把沉重的工作負擔交付下來,讓你承擔。生活中,你大致已經成了家,或者已經為人父、為人母,有你的家庭責任要盡。這時候的駱駝,已經不像小鳥那樣可以任意飛翔,甚至,即使有變動的機會出現,你也已經不敢輕易嘗試。 駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。上司,像是沙漠中頭頂的烈日;屬下,像是腳下滾燙的沙子。兩相煎熬,你只能忍辱負重地行走,默默地行走。 駱駝的優勢,在於平穩,看起來幾乎沒有任何風險。你職位上的工作,大多已經駕輕就熟。不但熟,還是全公司里最熟的——新進的屬下,沒有你了解;比你資深的上司,可能已經離開這個工作太久,沒有你記得清楚——你是一個可以被依賴的中堅幹部。駱駝的風險,也在於平穩,看起來幾乎沒有任何機會。漫漫黃沙,一望無際。你被託付了重任,所以一切都理所應當。甚至,加在你身上的重擔太多,以至於連你的身影也淹沒了。你不但是一隻駱駝,還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾,在夜裡匐地休息的時候,你望著天邊的流星,會許個願,希望擺脫這個宿命。

駱駝羨慕的,可能是另一種動物——鯨魚。有幸從中堅幹部更上層樓,成為一個公司或組織的高層決策者、領導者,那就成了一條鯨魚,一下子,從枯燥無際的沙漠,躍入了廣闊自由的大海。長風萬里,別人祝賀你;海天無垠,你期許自己。眼界與境界,都大不相同。你解除了壓在背上的重擔,可以在海洋中恣意快活。然而,進入了海洋,你就要接受海洋的一切。陽光燦爛的日子是你的,狂風暴雨的日子也是你的。最重要的是,你要永遠前進,沒有停歇。你沒有上岸休息的權利——上岸的鯨魚,就擱淺了,是要死亡的。

三種動物,各有自己不同的機會與風險,只看你自己怎麼看待。

2 職場動物族 -動物禁忌論

當職場新人努力適應角色轉換時,同事們也在暗中觀察和評估他們。新人若想獲得職場前輩的認可,千萬不可做「小白兔」、「大狗熊」、「狐狸」等「動物一族」。

大笨熊:頭腦簡單、撥一撥動一動;

小白兔:聽不得批評、抗壓能力極差;

嬉皮猴:空有衝勁和熱情,卻不夠踏實、不能堅持,這類新人常因缺乏職業規劃陷入頻繁跳槽的怪圈;

狐狸:個人能力強,卻缺乏團隊意識,這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰;

刺蝟:聰明、負責,但溝通能力差,這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受,從而把自己置於一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。

新人在企業里一定要讓自己處在不斷學習的狀態,快速了解所在的企業和行業,鍛煉自己解決實際問題的能力。在職場上,新人也應聽得進善意的批評,提高自己的抗壓能力,千萬不能還像在家裡一樣嬌氣任性。

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