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職工代表大會

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職工代表大會的性質是:職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。

1 職工代表大會 -概述

職工代表大會的性質是:職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會職工代表大會

中國的法律規定,工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。

企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。
中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度,認真做好職工代表大會的各項工作,依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告,審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案,並提出意見和建議;審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案;審議決定涉及職工生活福利的重大事項;評議和監督企事業單位的領導幹部,聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告;依照有關規定,選舉企事業單位的領導人員,選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表;組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。

2 職工代表大會 -主要程序

職工代表大會的主要程序一般包括:
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二,即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表,企業行政方面應安排好生產、工作,保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的,應向代表團(組)長請假。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施,企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案,有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論,可針對職工代表提出的意見,作出說明。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案,均應由行政有關負責人向大會報告,說明制定的依據、目的和具體實施辦法,也可針對職工代表對議案的意見,作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間,職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項,向大會作出說明,提請大會確認。
6、以職工代表團(組)為單位,就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。
7、各代表團(組)應指定專人認真記錄職工代表的討論發言,整理歸納后,將討論意見向主席團彙報。
8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言,可由各代表團(組)推選代表,在大會上陳述本團(組)討論審議的意見和建議,也可讓職工代表自由發言。
9、選舉。根據有關決定和實際需要,選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表,參加工資協商的職工代表和企業領導人等;根據大會主席團的提名,表決通過職工代表大會專門小組的人選;表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞,宣布大會結束。

3 職工代表大會 -主要任務

主要任務是:貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業、職工三者利益關係,在法律範圍內行使職權,保障職工的主人翁地位,調動職工積極性,辦好社會主義企業。

4 職工代表大會 -相關制度

職工代表大會的工作制度,是職工代表大會進行活動的規範性規定,既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容,又具有相對的獨立性,主要有下列兩個制度。

民主管理聯席會議制度

①民主管理聯席會每季召開一次,由廠工會主席主持,由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長(車間工會主席)參加。
②根據會議內容及需要,可邀請黨政負責人或其它有關人員參加,協商處理,並向下一次職工代表大會報告予以確認。

職工代表提案(意見)處理制度

①徵集提案,要結合職代會工作進行,企業每半年徵集一次。
②凡徵集的提案,由工會負責分類整理。建立提案卡,交有關領導或部門認真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限,從接到提案之日起,不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

5 職工代表大會 -作用

首先,職工代表大會有利於統一員工思想。

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每次大會,都有統一思想的目的。但相對於其它各種形式的會議來講,職代會的這一目的性更加明確。按照慣例,每屆職工代表大會上行政領導都要作行政工作報告,對往年的工作做全面總結,對本年度的工作進行安排。這一過程,對於領導來講,是總結成績,尋找差距,提出目標的過程。對於員工來講,過去的一年,本部門做過哪些振奮人心的事情,工作中還有什麼不足,本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去後向職工宣傳。

其次,職工代表大會有利於增強民主管理。
每次開職工代表大會,都要在會議前收集提案,在開會時組織職工代表討論。這一過程,其實就是採集群眾意見的過程,也是收集合理化建議的過程。對於領導決策、改進工作方法,創新工作思路,無疑會起到十分重要的作用。

第三,職工代表大會有利於加強班子建設。
一個集體的工作搞的如何,有沒有創新,有沒有效益,班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質,自身的工作能力,自身的工作方法之外,群眾的監督至關重要。在歷屆職代會上,職工代表都要對班子進行民主考評,這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。

第四,職工代表大會有利於加快依法治校的進程。
曾記得有人說過,一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是學校的規章制度全不全,學校領導是不是在依法治校。一個學校規章制度的健全是一個循序漸進的過程,是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出台,都應通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中,好的制度得以繼承和完善,不適應的校紀校規將被廢除。

第五,職工代表大會有利於財務管理規範化。在每屆的職代會上,除了黨政領導的行政報告、重要講話、和出台規章制度之外,還有一項內容為財務預決算報告。由分管財務的負責人向職代會公布財務收支情況,業務招待費使用情況。這無形中,增強了財務管理人員規範管理財務的自覺性。 
 
   

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