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職工工資總額

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職工工資總額是指用人單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬,不論其經費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅,都應列入工資總額計算範圍。

1基本介紹

企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計,一般包括:崗位工資、技能工資 、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等,鑒於目前企業工資項目不統一,用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目一律計入工資總額。
勞動者以下收入不屬於工資範圍:1)、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如生活困難補助費,計劃生育補貼等;2)、勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服;3)、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎等。

2工會

現在地稅代收的工會經費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應該含有養老保險,即我公司是每月發工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應該交的那部分,那這部分是否也應該算在工資總額
工資總額不包括的項目
1、根據國務院發布的有關規定頒布的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議、技術改進獎等以及支付運動員、教練員的獎金;
2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用(如職工生活困難補助、探親路費等);
3、有關離休、退休、退職人員的待遇的各項支出;
4、勞動保護的各項支出(如工作服、手套、膠鞋等勞保用品,清涼飲料等);
5、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
6、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生產補助費等;
7、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
8、計劃生育獨生子女補貼等。

3其他問題

代扣代繳部分是否計入工資總額
單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣 款都應計入工資總額,作為繳納社會保險費工資總額基數。
誤餐補貼與伙食補貼的區別
誤餐補貼是指對因公外出,需要在外就餐的職工給予的補助,是屬於差旅費性質的補貼, 不計入工資總額。除此以外,對所有以誤餐補貼的名義發給職工的伙食性補貼一律計入工資 總額的「津貼和補貼」項內。
單位發放的其他費用是否統計為工資
單位一次性發放或按月發放的旅遊費、保險費、餐費、過節費、勞務費等,是否應統計為工資
單位以各種名義發放的現金和實物,只要屬於勞動報酬性質並且現行統計制度未明確規定不 統計為工資的都應作為工資統計,計入繳納社會保險費工資總額基數。

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