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草莓族,又稱草莓一代,表面意思就是外表光鮮,一碰就爛。草莓這種水果,外面光鮮奪目,卻質地棉軟,稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥,但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個性,和他們相處拿捏要十分小心。最初,台灣的七年級生,被稱之為「草莓族」,但是也有人說80后也是草莓一族,他們重視享樂卻受不了挫折,抗壓性差,合群性不足,主動性和積極性均較上一代差。如今,「草莓族」這個詞已經被廣泛引用,演變出各種含義。

1 草莓族 -詞語含義

草莓族容易受傷的草莓族

草莓這種水果,外面光鮮奪目,卻質地棉軟,稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥,但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個性,和他們相處拿捏要十分小心。他們重視享樂卻受不了挫折,抗壓性差,合群性不足,主動性和積極性均較上一代差。

現在的年輕人老是被冠上「草莓族」、「水蜜桃族」,在所謂的「大人」眼中,是一群成天追逐最新科技,沒有思想卻禁不起碰撞的新新人類,對於這樣的刻版印象,流行樂團五月天在歌曲《米老鼠》里反駁:「誰是草莓族,你才是榴槤族,一身傷人頑固,傷害我,還要我不哭。」鮮明的刻畫了與草莓一族相對的「榴槤族」的形象:固執己見,粗暴傷人。

草莓族最早是Career就業情報董事長翁靜玉在90年代提出的,而相關文章集結成書出版距今也超過10年了。翁董事長所謂草莓族,原意根本並非現在的六、七年級生,而是指當時30歲以下的年輕人,亦即現在的五年級生。他們做為「后嬰兒潮世代」,不論是價值觀或工作觀,都和先前的世代,出現明顯的裂變。

現今的「草莓族」,多用來形容1981年後出生的年輕人像草莓一樣,儘管表面上看起來光鮮亮麗,但卻承受不了挫折,一碰即爛,不善於團隊合作,主動性及積極性均較上一代差。開始投入職場的「草莓族」,最大的特色之一,就是工作時往往沒什麼定性,只要有更好玩的工作,或是較高的薪水,就會見異思遷。

2 草莓族 -職場族群

草莓族草莓族

拿這個來對比中國內地職場,「草莓族」的身影同樣可見。一方面求職難的壓力重重,另一方面,短期內高離職率也讓用人單位頭疼不已。

老闆們抱怨說:「如今的大學畢業生,愛漂亮愛打扮、上班遲到、說是每天要睡到自然醒,工作要錢多、事少、離家近,不虛心學習、不接受批評,抗壓性非常低,自尊心特別高,每位都極具個性。

3 草莓族 -現狀調查

有愈來愈多大陸人士發現,1980年以後出生的年輕人(也就是台灣俗稱的七年級生),竟然也出現跟台灣草莓族一樣的病症。大陸草莓族與台灣最大的不同點是,大陸草莓族的誕生完全是政策使然,這個政策就是計劃生育。這個為了減輕大陸人口壓力的政策,在實行多年之後,並沒有收到當時預期的效果,反而造成了許多問題,其中最嚴重的問題,便是造成大陸競爭力中斷的七年級世代。

現代的年輕人的確是在家裡的呵護下長大,集三千寵愛於一身,使得大陸這批七年級生,因為家中過度保護與溺愛,讓他們凡事都以自己的感覺為主,不但抗壓性低,過度自我為中心,崇尚物質、追求名牌的情況更是嚴重

4 草莓族 -性格特徵

1、「好高騖遠」與「腳踏實地」
他們常被說是不知天高地厚,但其實他們沒有那麼無知。第一份工作的理想薪水是三萬五到四萬五千元,但真要他們推測大概能拿多少時,也大多意識兩萬五到三萬五千元才比較可能,未必那麼不理解理想與實際的落差。

2、「賴活」與「樂活」
「少子化」的社會及生活水平提高,是現在年輕人被視為「草莓族」的一大原因。他們大多數還是靠父母的零用錢活著,甚至手機費用全由父母支付。不過,也沒那麼「賴活」,打工的選項里,開始有了靠著「投資理財」掙錢的方式;「投資理財」的花用甚至比休閑娛樂多;而且,他們也斤斤計較了起來,朋友欠個十元、五十元非還不可,為了錢撕破臉的「絕交界限」可是緊得很。

即使升學壓力沉重,高三生戀愛照談、休閑照樣努力有品味。誰說「十八歲以後」才能談戀愛,認為「現階段」與「隨時皆可」戀愛的有將近五成;誰規定青少年一定要追著年輕偶像跑,推崇演技有深度的梁朝偉沒什麼不可以。年輕人們,不見得守規矩,但也沒那麼不守規矩,青春無敵,不同的時代、不一樣的成長經驗,他們祇是有自己的調調。

3、「卡債風暴隱然成形
大陸的80后追求名牌、愛享受、遊樂,而這樣的花費又不是他們的薪水所能負擔的。現金不夠,還想花錢,那該怎麼辦?信用卡。這是兩岸80后的共同答案。

4、有創意
雖然草莓族的問題很多,但他們也有令人驚奇的優點,他們最大的優點就是創意。

5 草莓族 -心理分析

草莓族草莓族

上海青年研究中心副教授黃洪基分析指出:「草莓族」大多生於改革開放以後,家庭物質條件較為富足,許多人還是獨生子女,從小被父母呵護備至,因此很少有真正不順心的事。在成長過程中,他們又多把精力集中在學習上,以致他們應試能力強,社會適應能力弱;業務水平出色,心理素質較差,碰到壓力甚至是很小的挫折就會像草莓一壓就扁。

許多專家提出,當一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會,性格中「草莓」的一面就凸顯出來。社會應給他們一份理解和寬容,給他們從「草莓」成長為「荔枝」甚至是「榴槤」的時間。此外,許多過來人也建議職場新人要及時調整心態,笑對壓力和挫折。在某世界500強公司工作了一年多時間的小環告訴記者,自己活兒沒幹好被主管批評后,心情會很低落。但她會找個合理的方式,讓自己發泄一下情緒,隨後恢復光鮮亮麗,投入工作。

6 草莓族 -對策

自我調節

一旦一個人被歸類為草莓族,意思就是抗壓力不夠,僅此一項弱點,就足以導致學習無法超越,工作難以突破,最終帶來競爭力不足的危機。有年輕人抗議草莓族的刻版印象,他們將自己比喻為蟑螂族,就是被打了再爬起來,不畏懼壓力,也能堅持到底的耐壓族。還有奇異果族,自認外表雖不搶眼,內在卻有著真材實料。

一竿子打翻一船人有失客觀,但社會裡面的確存在了具有草莓族特質的人,並且散布在各個年齡層當中。就以職場而言,僱主不希望僱用草莓族的員工,原因很簡單,為了安撫他們脆弱的抗壓力以及解決適應力不足的問題,最直接的虧損就是成本提高。

然而,無論是否喜歡草莓族這個名詞,抗壓力不夠的確是生存的障礙,而父母為了成年子女的前途著想,還是要幫助他們提升抗壓力,脫離草莓族的窘境。

父母放手

草莓族不是一天形成的,如果父母總是做空降部隊,子女一有壓力立刻接管,他們自然就沒有抗壓力。另外一個極端,是父母給了子女很多超過能力所及的期望,不但沒有激發出潛能,反倒刺激他們自我放逐,也就更失去了抗壓的能力。

若是成年子女對工作挑三揀四之外,動不動就換工作,尋找無壓力職場,惡性循環的結果,職場競爭力也將每況愈下,這是草莓族引發的危機效應。在這種情形之下,父母所能做的有限,不可能繼續為孩子清除壓力,最有效的方法就是做孩子的啦啦隊。

當孩子遇到挫折或是又想逃避壓力的時候,父母要用冷靜的態度協助他們分析自己的處境,而不是用情緒化的字眼指責他們經不起挫折,激將法也要留心使用。尤其一向養尊處優的孩子,面對職場無情的挑戰,因為沒有心理準備以至於措手不及,他們需要父母的鼓勵,認識自己的長處,建立自信,卻不是父母急著出點子或為他們張羅工作機會。

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